原配要找我单位怎么处理
最新修订 | 2024-05-09
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李兵律师
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- 律师解析
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面对原配以暴力手段闯入公司寻衅闹事这样的严峻状况，我们需要竭力保持冷静理智。
务必尽最大努力收敛个人情感波动，切勿被激愤之情左右，以免火上浇油，使情况更加恶化且难以掌控。
在这个时刻，我们可以先试着与对方进行一次坦诚的私人交流。
努力从对方的视角出发，去理解他们所处的困境以及心理期待，同时也要明确表达自身坚定的立场和严守的原则底线，期望能够寻找出一个能令双方都能接受的均衡策略。
倘若私下协商无果，我们也可以考虑寻求法律援助，借助法律的权威力量来妥善解决这场纠纷。
接下来，我们应尽快向相关领导汇报此事，并请求他们的理解与支持。
同时，我们还要保持与同事之间的良好沟通与合作关系，尽量减少此事对工作环境造成的负面影响。
在此过程中，我们还需特别注意搜集相关证据。
一旦对方开始挑起事端，我们应毫不犹豫地拍摄视频资料，作为保护自身合法权益的重要依据。
然后，待事态逐渐平息后，我们可再次邀请对方进行会面，希望通过对话化解矛盾，防止事态进一步升级。
最后，如果经过反复协商仍无法达成共识或对方提出的要求已经超越了道德底线，我们必须坚决予以回绝，不能有任何妥协。
当然，如果对方的言行涉嫌重婚罪、诽谤罪等严重违法犯罪行为，我们必须立即拨打报警电话，寻求警方的帮助和介入处理。
- 法律依据
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《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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原单位的工伤承继单位管吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对原单位的工伤承继单位管吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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催收找到配偶单位去合法吗催收部门若擅自联系借款人配偶的工作单位催债，视为违规。此举侵犯隐私，影响职业与日常，损害权益。催收应依法依规，保护法律公正。不当手段扰乱生活秩序，必将受法律严惩。催收人员擅入配偶工作场所催收，若确属此类违规，将依法追究责任。
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现单位要原单位证明怎么办最直接的解决方法是回到原单位，联系人力资源部门，请求开具离职证明。合理诉求应得到支持，即使被解雇，也有权要求出具解除合同的证明。若原单位不配合，可投诉至当地劳动监察大队，并申请调解以促使对方出具证明。
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公积金原单位找不到了怎么办1、已封存的账户余额，在符合条件的时候可以办理提取。2、因为个人账户的余额会影响个人申请住房公积金贷款的额度，如果以后需要购房，可以将已封存的账户办理转移、合并。因为各地办理提取和转移的程序并不一样，具体办理程序请咨询缴存地住房公积金管理中心。
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原配要去单位闹怎么办面对前配偶的暴力寻衅，要保持冷静，尝试私下沟通理解对方，寻求共识。若无法解决，可寻求法律协助并告知领导，维护工作环境。收集证据，果断应对滋事行为。拒绝不合理要求，涉及违法犯罪行为时，立即报警。
治安管理案件·常见问题
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原配要找我单位怎么处理
一键咨询
我国刑法对单位犯罪实行什么原则
对单位犯罪，原则上实行双罚制，即同时处罚犯罪的单位和该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。但是，如果刑法分则或者其他法律（特别刑法）另有规定不采取双罚制而采取单罚制的，则属于例外情况。
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刑事辩护起诉聊天记录要原始吗
[律师回复] 聊天记录作诉讼证据时，最好提供原始载体。这是因为原始载体最能确保证据真实完整。如果实在拿不出原始载体，可能影响证据效力，但未必完全排除使用。只要合理解释并有其他证据补充，法院仍可认可。然而，电子证据如聊天记录，需保证无篡改、删除痕迹，并确认双方真实身份，以提高证据信度。总的来说，提供原始聊天记录将对诉讼给予更大支持。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我国对单位犯罪处罚原则又是如何规定
全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》明确规定：“直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、受意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工。
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想了解，监视居住三年了没找过我正常吗
[律师回复] 你好，监视居住三年了没找过，这种情况并不正常。监视居住通常作为一种刑事诉讼中的强制措施，其最长期限为六个月。如果在监视居住期间未违反相关规定，且监视居住期限届满，办案机关应当及时作出解除决定，并通知被监视居住人。
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女朋友实习期间，租房6个月 然后第二个月的时候发现房东不是真正的房东 是租客 然后原房东发现 这个假冒房东的租客不让我对象租了 然后我对象无奈搬出来 这个假冒房东的人一直不退一直拖剩下的房租 发信息也不回 请问怎么办？，补充：他假冒房东 有支付凭据
[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
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我国刑法对单位犯罪的处罚原则是什么
我国刑法对单位犯罪的处罚原则是：对单位犯罪，一般采取双罚制的原则，即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位和自然人都是我国刑法规定的犯罪主体，刑法对二者的地位并没有做高低贵贱的区分。
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你好 我是公司之前的法人 且在公司上班 现在因为个人原因法人转让了 也没在公司上班了 那么公司之前的债务问题是我个人承担还是公司承担
[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。
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你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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我国刑法关于单位犯罪的规定、处罚原则是什么
单位犯罪，一般是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或者多数成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，由直接责任人员具体实施的，且刑法明文有规定的犯罪
刑法对单位犯罪在一般情况下采取双罚制。如果没有规定的，就实行单罚制。
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刑事辩护您好，我爷爷因为车祸去世，对方给了赔偿金。我爸爸是长子，我叔叔现在要求我奶奶把赔偿金平分两半一半给我爸爸一半给我叔叔，并且他不同意给我奶奶养老。我想请问如果走法律程序赔偿金应该怎么分配
[律师回复] 死亡赔偿金可以由死者的近亲属主张，应当按照法定继承顺序进行分配
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劳动工伤找哪个单位鉴定
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。
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工伤赔偿独生子女出车祸死亡，赔偿金145万，有配偶，有俩孩子，父母68周岁，有退休金，能获得赔偿金么
[律师回复] 结论：在独生子女出车祸死亡的情况下，死亡赔偿金不属于死者的遗产，而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时，应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿，而非死者的遗产。因此，赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【（2019）云2627民初2399号】案中，法院指出，死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人，即配偶、子女和父母共同分配，分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配，而不应简单地进行平均分配。 结合本案，死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先，死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高，因此在分配中应适当多分。其次，死者的父母虽然是第一顺序继承人，但已经年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点，死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素，合理化、人性化地确定分配方案。因此，本案中，建议将赔偿金的分配比例设定为：配偶40%，两个子女各25%，父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度，符合公平合理的原则。 综上所述，本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配，以确保各继承人能够获得合理的补偿。
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