律图审稿专业委员会3轮严审

公司没事做放假合法吗

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
合法之举。
公司为确保员工权益,将法定节假日列入工作安排中,此举乃合法之举。
然而,值得注意的是,放假期间需为员工支付适当薪酬。
若因企业方面因素导致暂时停业或生产,用人单位有责任按照劳动合同约定的薪资水平支付员工工资
对于假期长达一个整月者,应当依照当地最低工资标准进行薪酬发放。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司放假停薪违法吗
无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
跨省做案能取保候审吗
[律师回复] 解析:
异地情况下,仍然允许进行取保候审的申请,然而需严格遵守相关法律规定,并具备特定的前提条件。对于具有以下几种特定情境的犯罪嫌疑人,其异地取保候审的申请应具备如下几个基本要素:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能被处以三年以下有期徒刑,且在执行取保候审的过程中,不会给社会带来任何不良影响的;患有严重疾病、处于孕期或正为婴儿哺乳的女性犯罪嫌疑人;以及在羁押期限即将到期,但由于案件尚待处理而难以继续执行羁押措施的犯罪嫌疑人。
此外,对于持有有效护照或者其他有效出境证件,可能会试图逃离侦查区域,但无需进行逮捕的犯罪嫌疑人,也可考虑给予取保候审的待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
放假还能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
若满足相关法律规定的条件,则可向司法机关提出对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审的申请。法定的取保候审条件包括以下几个方面:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情形;
其次是可能被判处罚金以上至有期徒刑的刑罚,但是采取相应的取保候审措施并不会对社会造成任何威胁和风险;
再次是如罪犯患有较为严重的疾病,导致其生活无法自理,或是孕妇或者尚在哺乳期内的母亲,同样也可以考虑采取取保候审的方式,以避免对其本人及家庭带来额外的负担和风险;
最后是在案件审理过程中,如果羁押期限已经届满,但案件仍未得到妥善处理,此时也需要考虑采取取保候审的方式来保障当事人的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
公司停薪放假违法吗
无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
逮捕取保候审当天能放人吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审当天是否能够放人的问题,答案并非绝对。
首先,取保候审作为一项重要的强制性法律手段,其定义在于,在刑事诉讼过程中,公安部门、检察院以及法院等相关的司法单位对于已经被逮捕但需要改变强制措施的犯罪嫌疑人和被告,为了防止他们逃避调查、起诉和审判,会要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,以确保他们随时接受传唤,并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。
其次,犯罪嫌疑人之所以会因为刑事犯罪而被拘留,主要原因在于他们的行为触犯了国家的刑法规定。因此,从理论上来讲,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人均有权利向办案机关提交书面的取保候审申请,而办案机关则会在收到申请之后的三个工作日内做出是否批准的决定。综合以上因素,我们可以得出结论,即在办理取保候审当天,如果相关的手续尚未完备,那么就无法进行取保候审;只有当所有的手续都办理完毕,才能将当事人释放出来。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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涉嫌刑事拘留一般多久放人
[律师回复] 解析:
1.常规的刑事拘留期限通常设定为14天,自犯罪嫌疑人被送入看守所以来计算;
2.在此14天之内,有关部门需要向司法审查机关(即检察机关)提出申请,由检察机关进行内部审批的时间设定为7天,该时间包含在先前的14天内。若经核实后确认为有罪,则将其逮捕;反之,如果核实结果显示无罪,则将其释放或者更改其他强制措施;
3.特殊延长的刑事拘留期限则设定为37天,同样需要经过检察机关的内部审核,此次审批时间亦设为7天。在这30天内,执法机关需向检察机关提交批准逮捕申请。若经核实后确认为有罪,则将其逮捕;反之,如果核实结果显示无罪,则将其释放或者更改其他强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
公司放长假是否合法?
公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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劳动纠纷
被取保候审期间怎样做工作
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,被取保候审的人员应在规定时间内严格遵守以下各项规定:未经执行机关的许可,不得擅自离开其所居住的市、县范围;若个人住址、工作单位以及联系方式等方面有所变更,必须在二十四小时之内向执行机关进行报告;在接到传讯通知时,务必及时到达指定地点接受询问;不得采取任何形式对证人的作证行为进行干扰;严禁销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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做人流能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在此种情形下,人民法院,人民检察院以及公安部门对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人或被告人,可以采用取保候审的方式进行处理:
首先,可能被判处管制、拘役或者可以适用独立适用附加刑的;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
再次,若犯罪嫌疑人身患严重疾病,生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期,采取取保候审也不会引发社会危险性的;
最后,若案件审理期限已到,但案件仍未得到妥善解决,此时需要采取取保候审的方式。对于人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取保证人担保形式取保候审的情况,如果保证人在取保候审期间表示不愿继续提供担保,或者其担保条件已经丧失,那么人民检察院应在收到保证人的书面申请或者发现其担保条件已经丧失之后的三日内,责令犯罪嫌疑人重新提出保证人或者缴纳保证金,或者将其变更为其他强制措施,同时通知公安机关执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
公司原因放假有工资吗
有。非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
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劳动纠纷
公司放假工资怎么计算
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
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