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社会保险争议是否可以到法院起诉

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于社会保险争议这一问题,是完全有可能向当地法院提起诉讼的。当出现由于用人单位未能为劳动者办理社会保险手续,并且在社会保险经办机构无法进行补办从而导致劳动者无法享受到社会保险待遇所引发的赔偿损失纠纷时,法院应当予以受理;然而,若用人单位已经按照相关法律法规为劳动者办理了社会保险手续,但是却未能按照规定为劳动者足额缴纳社会保险费用,那么社保管理部门有权依据相关法律法规对用人单位实施强制征收,在此情况下,法院将不会对此类案件进行审理和裁决。
法律依据
《社会保险法》第八十三条
用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇;
办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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社保费争议是否属于劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。
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社保争议属于劳动争议受案范围吗?
社保争议是否属于劳动争议受案范围,我们还要分情况处理,从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系,又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系,所以社保争议是否属于劳动争议受案范围,不能一概而论,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。
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劳动纠纷
社会保险行政争议处理办法有哪些内容
《社会保险行政争议处理办法》是为妥善处理社会保险行政争议,维护公民、法人和其他组织的合法权益,保障和监督社会保险经办机构(以下简称经办机构)依法行使职权,根据劳动法、行政复议法及有关法律、行政法规制定。
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工伤保险争议如何处理
如果职工遭受事故伤害或者被鉴定为职业病,而其所在单位未向社会保险行政部门提出工伤认定申请,那么职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且,在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位负担。
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劳动纠纷
法院受理哪些劳动争议
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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