入职试用期不交社保违法吗
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第13号文件中明确指出，用人单位需自员工开始工作之日起30日内，应当为本单位的劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在此期间内，无论劳动者处于试用期环节，都必须依法参加社会保险。
因此，试用期内不给员工缴纳社保行为属于违法行为。
若有用人单位违背相关的劳动保障法律法规，侵犯到劳动者个人的合法权益时，除劳动者可通过劳动争议处理程序等途径维护自身合法权益之外，还可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期辞职要交社保吗
要。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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