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老工伤职工能被解雇吗
- 律师解析
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若企业职工由于非因公原因而致残或者被医学专家或医疗机构判定为患有导致无法通过常规疗法治愈的严重疾病，那么在其医疗期结束后，他们可能无法胜任本职工作，甚至于无法执行雇主为其另行制定的新岗位职责。
在此种情况下，企业应遵循中国相关法律法规，依照《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》中有关工伤与职业病致残程度鉴定的标准，对这些员工进行劳动能力的评估与鉴定。
如果经过评估，这些员工的残疾状况已经严重到无法胜任现有工作，那么雇主有权解除与其签订的劳动合同，但是必须按照中国法律规定，提前三十日向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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