律图审稿专业委员会3轮严审

因单位与个人协商原因辞退可以办失业吗

最新修订 | 2024-05-12
641浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
如若职工因个人原因主动与雇主就解除劳动合同事宜达成协议,则无法申请办理失业证以获取相应的失业救济金;
反之,倘若企业方面主动提出解约,并经过双方深入友好的商谈后得以达成共识,那么,该名职工在离职手续办理完毕之日起的60个自然日内,便可向相关部门提交申请,开具失业证明,从而享受到失业救济金的待遇。
失业保险金,乃是由失业保险经办机构依照法律规定,向符合条件的失业者发放的基本生活保障费用,旨在为那些在失业期间失去了工资收入的人们提供一种暂时性的经济补偿。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

社保纠纷案件·推荐文章

南京181****4025用户2分钟前已获取解答
南通135****5535用户3分钟前已获取解答
徐州152****3736用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125482人选择咨询律师
6447位律师在线平均3分钟响应99%好评
因单位与个人协商原因辞退可以办失业吗
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****8176用户4分钟前提交了咨询
    132****8185用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****0050用户3分钟前提交了咨询
    162****1355用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****5100用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****4172用户2分钟前提交了咨询
    153****2436用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****7733用户4分钟前提交了咨询
  • 138****1132用户2分钟前提交了咨询
    157****3053用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****0456用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****6005用户4分钟前提交了咨询
    167****7524用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****3421用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****1477用户4分钟前提交了咨询
    178****0572用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****4484用户4分钟前提交了咨询
    152****5521用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****1578用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****0328用户2分钟前提交了咨询
    150****4220用户4分钟前提交了咨询
    133****4418用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****0561用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****8073用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****1257用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****8511用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****4254用户3分钟前提交了咨询
    144****0707用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****5880用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****6775用户4分钟前提交了咨询
    130****3777用户2分钟前提交了咨询
    137****0572用户4分钟前提交了咨询
    157****0088用户1分钟前提交了咨询
    145****7552用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****2750用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****3668用户3分钟前提交了咨询
    140****0180用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****2662用户2分钟前提交了咨询
    164****6448用户2分钟前提交了咨询
    165****1281用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****7170用户3分钟前提交了咨询
    148****8833用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****4156用户1分钟前提交了咨询
    176****8316用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****0131用户1分钟前提交了咨询
    174****2882用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****4023用户1分钟前提交了咨询
    137****4700用户2分钟前提交了咨询
    151****1666用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****3418用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
扬州188****3598用户3分钟前已获取解答
连云港134****6331用户2分钟前已获取解答
南通156****3874用户3分钟前已获取解答
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?
因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的,我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人,如果用人单位发现了艾滋病的情况,那么应当关心并支付员工进行法治,但如果涉及到违法行为是可以解除的。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位辞退的原因都有哪些
1、在试用期内被证明不符合录用条件。 。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。 。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷
因用人单位原因辞退员工有什么法律后果?
用人单位原因辞退员工有两种情况,一是单位认为员工无法继续工作,或者认为用工的条件不存在。另一种是单位经营不善,为了继续经营而裁员。无论那一种情况,单位都要向员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗
在我国相关的劳动者因为自身的原因违法的、对公司造成损失的、不符合公司要求的,辞退劳动者时不需要支付补偿金,其他原因的正常支付相应的补偿金,赔偿劳动者的实际损失近进行办理,确保劳动者的合法权益不受伤害。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位什么原因可以辞退员工?
用人单位可以辞退员工的情况有:协商一致解除的、员工存在违法行为、员工违反工作纪律、员工患病不能继续工作等,对于存在以上情况的都是可以辞退员工的,具体情况下应当结合实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪与合同纠纷如何界定
[律师回复] 解析:
诈欺之合同犯罪活动与合同争端乃两种性质全然相异之行为。
其中,合同诈骗罪属于刑事法律体系内受刑法调控之范畴;而合同纷争则纳入民法法律法规之中,由合同法则加以规范。两者之间存在着本质性的区别,其关键就在于行为人是否具备非法占有对方当事人财务之意图。若行为人并不怀有此类非法占有的目的,仅因其履行合同过程中遭遇自然灾害、社会动荡或市场变动等无法预料且无可抗拒的客观因素,使得当事人丧失履行合同的能力,此类情况方可界定为合同纠纷。要想准确判断当事人是否存有非法占有的倾向,需把握以下几个关键要素:
1.观瞻行为人在签署合同时是否具备履行合同的能力。
2.应将实际履行能力视为基本出发点,并结合行为人的履约态度以及对合同标的物的处理方式等多角度进行综合分析。
3.可通过观察行为人是否采取积极措施履行合同、合同无法履行的真实原因以及造成损失的真正原因三个层面进行判断。
4.应关注合同形式与内容的真实性以及行为人是否实际履行合同义务以及违约后的态度。
5.应审视标的物的处置状况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应