律图审稿专业委员会3轮严审

员工1月可以把当年的年休假都了吗

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
必须在得到雇佣单位的首肯后,才能完成整年度的年假
所谓“年假”是指给予员工每年一次的休假日。
详言之,这涵盖了所有机关、团体、企事业单位、民办非营利机构以及有雇用工人的个体工商户等企业中的员工,只要其满足连续工作满1年的条件,便有权享有带薪年休假的福利待遇。
各单位有责任确保其员工能够充分享受到年休假的权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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休产假当年能否休年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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