实习生享受工伤吗
- 律师解析
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在校学生实习期间受到伤害，难以被认定为属于工伤范畴。
主要理由包括两个方面：
首先，实习生并不满足《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动者的主体资格；
其次，实习学生未能符合《工伤保险条例》中所设定的接受赔偿的主体资格条件，因而无法享有工伤保险相关的福利待遇。
然而，根据我国法律法规，雇员在执行雇佣任务过程中导致他人人身损害的，雇主应承担相应的赔偿责任。
因此，当学生在实习期间，由于该公司对其实施了现场监督与管理，且该公司实际上从中获得了利益，双方之间便形成了雇佣关系。
在此情况下，该公司负有保障实习生实习安全的责任和义务，因此，实习生有权向该公司提出赔偿要求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
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实习生享受工伤吗
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实习生享受工伤吗
学生在实习期间受伤，因不满足《劳动法》规定的劳动者资格和《工伤保险条例》的赔偿条件，难以被认定为工伤。但根据法律规定，实习学生与雇主形成雇佣关系时，雇主需承担实习生在实习期间的安全保障责任。因此，如公司未尽到安全管理义务，实习生有权向其提出赔偿要求。
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