三性岗位指的是什么
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》所规定，劳务派遣作为一种补充型的用工方式，仅适用于临时性的、辅助性的或替代性的工作岗位。
与此相比，劳动合同制则被视为我国企业最基本的用工模式。
在此基础之上，劳务派遣只能在特定的岗位范围内实施，从而形成了其特有的性质和特点。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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