租房合同到期租客不肯搬怎么办

[律师回复] 按合同履行，不然签合同干什么呢

[律师回复] 月嫂因生病退还定金是合理的，客户要求额外支付一倍定金的要求缺乏法律依据。在处理此类纠纷时，月嫂应保持冷静，收集证据，与客户协商解决。如协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果不能协商提前解除合同，一般不能提前退租，房产押金不能退回。

[律师回复] 协商解决，协商不成，可以通过诉讼方式解决。

[律师回复] 要看合同具体约定，一般是属于违约，需要承担违约责任。

[律师回复] 你好，有新证据的可以提交行政复核

[律师回复] 看你合同约定，如果约定不清楚，可以要求他承担，他不承担，你可以让客户去找他要

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 离婚以后婚姻关系就解除了  其权利义务也随着消除，如涉及财产关系就会复杂一点。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 如果有合同的话就不用负责任

[律师回复] 租赁合同，按合同约定

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 需要看事故的责任认定

[律师回复] 你好！可能涉嫌刑事犯罪，建议及时咨询律师

[律师回复] 根据合同约定，可以主张违约责任

[律师回复] 您好，不续租就正常住到租赁期满啊

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，具体情况可以介绍一下

[律师回复] 解析：
在签订保密协议时需注意以下四个方面：
首先，必须对保密内容进行明确的约定；
其次，约定的期限不宜过长；
再次，违约金的设定不应过高；
最后，还应明确约定具体的补偿条款。
根据我国法律法规的规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中就保守用人单位商业机密以及与知识产权相关的保密事宜进行约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。