工资赔偿没发怎么办

如果用人单位没有足额发放工资的话，那么需要向劳动者支付规定数额的经济补偿金。经济补偿金的具体支付标准为劳动者每工作满一年的话，那么就需要支付一个月的经济补偿金，但是该年数有规定的上限额。

面对相关问题，您可选择向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会递交申请（六十日内）。 此外，法律途径包括：劳动仲裁后不服可向法院起诉；双方同意且仲裁裁决生效后，用人单位未履行，农民工可申请法院强制执行。

用人单位支付员工补偿金时，以实际发放工资为基准。补偿工资按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月但未满一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

公司没有按时发工资可以有赔偿，但是需要满足一定条件。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司没有按时发工资可以有赔偿，但是需要满足一定条件。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不发工资没签劳动合同单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，单位不发工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，对于逾期不支付的，可能会被责令支付应付工资50%以上、100%以下的赔偿金。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

工资不发离职有赔偿，用人单位如果拖欠劳动者的工资，那么对于劳动者来说可以主动地提出解除劳动关系的主张，并且在解除劳动关系之后，用人单位肯定是需要进行赔付的，也就是按照劳动者的工作年限来进行赔付。

实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。适用范围：如计算经济补偿金(《劳动合同法实施条例》第27条)。

没签订劳动合同老板不发工资的，可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，具体情况结合实际而定。