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赔偿金是应发工资还是实发工资

最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据法律规定,用人单位在支付员工补偿金时应以实际发放的工资作为基准。
具体而言,补偿工资的计算方式为根据劳动者在本单位服务的年限,每满一年便按照一个月工资的标准付给劳动者。
在此基础上,倘若劳动者的服务期超过了六个月但未达到一年,则应当将其视为一年;而如果工作时间未达六个月,则应当给予其半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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平均工资是实发工资还是应发工资?
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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加班费按应发工资还是实发工资?
在计算加班费用时会按照实发工资来计算的,那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的,同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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社保基数是应发工资还是实发工资
根据我国《社会保障条例》决定的,社保基金应该是应发工资,并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险,社保的风险比较小,对保险人经济利益等的有切实的保障,且其具有普遍性,所有的社会劳动者都要缴纳。
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辞退员工补偿发实发工资还是应发工资?
辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金,相关补偿都是以实发工资来进行计算的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。
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劳动纠纷
出借人不是实际放款人有什么影响吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律条文所规定,银行或者其他金融机构如有违规发放贷款行为,将会被认定为其负有刑事责任。
此类情况中具体表现如下:
首先,若银行或其他金融机构的员工违反国家明确的相关规定进行放贷活动,并导致贷款金额达到巨大程度,那么该员工将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;
其次,如果贷款金额达到了特别巨大的程度,那么该员工将可能会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
关于违规放贷罪的立案标准,主要包括两个方面:
第一,个人违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到五十万元以上;
第二,单位违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到一百万元以上。
法律依据:
《刑法》第一百八十六条
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定,向关系人发放贷款的,依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。
关系人的范围,依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
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劳动纠纷
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