赔偿金是应发工资还是实发工资
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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根据法律规定，用人单位在支付员工补偿金时应以实际发放的工资作为基准。
具体而言，补偿工资的计算方式为根据劳动者在本单位服务的年限，每满一年便按照一个月工资的标准付给劳动者。
在此基础上，倘若劳动者的服务期超过了六个月但未达到一年，则应当将其视为一年；而如果工作时间未达六个月，则应当给予其半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工会经费是按应发工资还是实发工资工会经费计提步骤：首先，参考《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第41条，工会经费不超过员工薪酬总额2%可税前列支。其次，依据国税函〔2009〕3号文，员工薪酬总额指企业实际支付工资薪金总和，不包括福利、教育、工会经费及社保、住房公积金等。若为国有企业，薪酬总额还需遵循政府设定的最高限额。
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个税是按照应发工资还是实发工资个人所得税是按应发工资扣除。应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。
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工会经费是应发工资还是实发工资工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费。
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社保基数是应发工资还是实发工资根据我国《社会保障条例》决定的，社保基金应该是应发工资，并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险，社保的风险比较小，对保险人经济利益等的有切实的保障，且其具有普遍性，所有的社会劳动者都要缴纳。
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平均工资是实发工资还是应发工资？应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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加班费按应发工资还是实发工资？在计算加班费用时会按照实发工资来计算的，那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的，同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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赔偿金是应发工资还是实发工资
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平均工资是实发工资还是应发工资？
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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敲诈勒索罪需要实际拿到钱吗
[律师回复] 解析：
您的理解存在偏差，实际上，无论是在未实际获得财产利益的情况下，还是已经实际获取了相关财物，只要实施了相关行为的，均符合敲诈勒索罪的犯罪构成要素。该罪行所涉及的概念是，行为人为达到其不法占有的目的，对公共或私人财物的所有者以及保管者采取威胁或恐吓等手段进行要挟，从而强行索取到财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
您的理解存在偏差，实际上，无论是在未实际获得财产利益的情况下，还是已经实际获取了相关财物，只要实施了相关行为的，均符合敲诈勒索罪的犯罪构成要素。该罪行所涉及的概念是，行为人为达到其不法占有的目的，对公共或私人财物的所有者以及保管者采取威胁或恐吓等手段进行要挟，从而强行索取到财物的行为。
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《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
现实打牌开设赌场罪怎么认定
[律师回复] 解析：
若涉及构成开设赌场罪行，将会受到刑事法规的严惩。具体而言，被判有此类罪名者将收到不同程度的法律制裁，包括判处五年以下有期徒刑或拘役，以及受管制约束，同时还需支付巨额罚金；而对于情节严重的罪犯，将被判处五至十年内徒刑，同样须缴纳对应的罚金数额。另一方面，如果违法行为仅限于扰乱社会秩序案件，其对应的治安处罚也会有所不同。在这种情况下，违法者可能面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款；
然而，如果情节严重，则可能被处以十天以上十五天以下的拘留，并需支付五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
若涉及构成开设赌场罪行，将会受到刑事法规的严惩。具体而言，被判有此类罪名者将收到不同程度的法律制裁，包括判处五年以下有期徒刑或拘役，以及受管制约束，同时还需支付巨额罚金；而对于情节严重的罪犯，将被判处五至十年内徒刑，同样须缴纳对应的罚金数额。另一方面，如果违法行为仅限于扰乱社会秩序案件，其对应的治安处罚也会有所不同。在这种情况下，违法者可能面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款；
然而，如果情节严重，则可能被处以十天以上十五天以下的拘留，并需支付五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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已判实刑的人能否取保候审
[律师回复] 解析：
在刑事案件的审判过程中，被判定犯有实刑者无法获得取保候审的资格。取保候审作为刑事诉讼程序中的一种非羁押性的强制行为措施，其主要内容为司法部门要求罪行嫌疑犯提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，并需要出具相应的保证书，以此确保其在接受侦查期间不会逃离或干扰调查工作，并且随时听从召唤。
然而，当犯罪分子被法院判处实刑之后，他们已经正式步入执行阶段，因此已经不再符合取保候审的条件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在刑事案件的审判过程中，被判定犯有实刑者无法获得取保候审的资格。取保候审作为刑事诉讼程序中的一种非羁押性的强制行为措施，其主要内容为司法部门要求罪行嫌疑犯提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，并需要出具相应的保证书，以此确保其在接受侦查期间不会逃离或干扰调查工作，并且随时听从召唤。
然而，当犯罪分子被法院判处实刑之后，他们已经正式步入执行阶段，因此已经不再符合取保候审的条件。
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《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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社保基数是应发工资还是实发工资
根据我国《社会保障条例》决定的，社保基金应该是应发工资，并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险，社保的风险比较小，对保险人经济利益等的有切实的保障，且其具有普遍性，所有的社会劳动者都要缴纳。
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最低工资标准是应发还是实发？
最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
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你好，请问一下，公司帮买社保，每个月工资扣589，但实际社保系统上显示自费399，这公司是不是有问题呢？
[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
租房支付定金但是，他但是没有介绍清楚，而且户型图不给我，但是他按三居室租我们，实际是二改三，说与他们公司无关，是业主改的
[律师回复] 你好，可以协商退费处理。
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实习期应不应该给发工资？
实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
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商家售卖产品与实物不符，我要求仅退款或者补发另外款赔偿，对方不同意，说我仅退款是非法占有，我的问题是，商家虚假宣传的责任为何要买家承担?我没有收到任何赔偿，还要花我的时间，要么去退货要么忍气吞声，有什么办法?
[律师回复] 你买了什么东西？价值多少？xm
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你好我现在有个网上约稿的纠纷。甲方找我约设计稿后，开始他要求我做的是招牌设计，但是我提交初稿后，他以稿件不是他想要的理由，拒绝支付试稿费。再次询问后得知他其实想要的logo设计。我告知logo设计需要额外费用，但是他也明说到底改不改约稿内容，也不支付试稿费。而且他的稿件是需要再5月30日使用。但是直到今天，他也仍未告知任何明确选择。
[律师回复] 你们合同中的约定是怎么样的
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北京最低工资标准是应发还是实发
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
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17岁的小女孩，被其前男友殴打恐吓并实施强奸，其后三天后又把小女孩叫到其住房出，用破碎的玻璃碎片恐吓小女孩，至17岁的小女孩精神失常。目前小女孩在心理医院治疗，目前没有房间里的监控证据，小女孩又不能录取口供该怎么办
[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
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快速解决“诉讼仲裁”问题
