续签劳动合同变更工作地点是否合法
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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根据劳动法律法规的规定，在劳动合同中若已明确约定了工作地点的变更事宜，只要公司与劳动者进行充分协商并达成共识后，便可对原有的劳动合同进行修订或调整。
然而，如遇劳动者坚决反对此类变更，那么公司有权依据相关法律规定解除与其订立的劳动合同，在此情况下，公司需依照相关规定向该名劳动者支付经济补偿金。
具体而言，每满一年的服务期，公司将支付其相当于一个月工资数额的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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