请病假公司不批准,直接休息可以吗
最新修订 | 2024-05-15
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张恒律师
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- 律师解析
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若员工因患病而请求休病假，但遭到企业拒批，此时倘若该员有经由主治医师开具的确诊病例，便可依法提起劳动仲裁以求得到适当休息的权利；
然而，如果员工并无相应的请假依据，则不得擅自休假，否则可能会导致企业遭受经济损失，对此还需负起相应的赔偿责任。
对于患病员工的病假申请，企业将参考其实际参加工作年限以及在本企业的服务年限，酌情为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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病假不批可以直接不去么当员工提交合法且符合规定的医院病假条时，企业应保障其休假权益。若单位不批，员工可自行休息。若未按时提交证明，公司可拒绝请假，员工可依法投诉。员工应提供医学诊断书、病例、发票等必要证明。若已提供而公司仍不批，员工有权拒绝上班，但应承担旷工后果。若证明不足或无效，员工需按时上班，否则视为无故缺席。
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请病假公司不批准,直接休息可以吗请病假公司不批准，员工有医生出具的病例证明的，可以申请劳动仲裁休息；员工没有请病假的条件，不能直接休息，造成公司经济损失的还要承担赔偿责任。员工请病假，单位根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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请病假公司不批准,直接休息可以吗?请病假公司不批准，直接休息可以。 病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。
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请病假公司不批准,直接休息可以吗
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怀孕可以一直休病假吗？
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您好，我老公是急性白血病人，5.10从协和无菌移植仓出院，当时回家就不舒服，又吐又拉，马上打电话主管医生电话没接，第二天一早直接找到教授要求住院，教授说没有床位，要求我们去急诊室候床，他开具处方，让急诊室输液，就这样在嘈杂的急诊待了整整六天，我每天去找教授，第六天才有床位，但是病人身体每况愈下，开始吐和拉都有东西，后面直接都是血！在病房待了不到6天直接去逝了！且很痛苦的去逝，请问这个医生或者血液科是不是延误了病情，有责任吗？
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