公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若企业面临转型而大部分员工表示不愿参与其中，那么他们有权索取相应的赔偿。
在这种情况下，所谓的“赔偿金”通常是指依照员工的服务年限与每月工资总额相乘所得之数进行支付，且在此过程中，企业不得擅自降低员工的薪资水平。
倘若企业借由自身转型为由，擅自削减员工的薪资待遇，那么这些员工便可向相关的仲裁机构提出劳动仲裁请求。
对于每一位在该企业工作满一整年的员工来说，他们都有权利获取一个月的工资作为补偿；
而对于那些工作时间超过半年但不足一年的员工而言，则应将其视为已服务了一整年；
至于那些工作时间未达半年的员工，企业需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，如果员工的月工资超出了企业所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么企业在向其支付经济补偿时，所遵循的标准便是以该地职工月平均工资的三倍为准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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