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劳动仲裁先予执行可以吗

最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动仲裁程序中,当事人有权提出先予执行的申请。对于涉及追讨劳动者工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金额等方面的案件,仲裁机构可依法做出先予执行的裁决,随后将相关事项移交至人民法院进行处理和执行。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
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劳动仲裁裁决先予执行的情况
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到,对于劳动仲裁裁决,当事人可以申请先予执行的情况主要有四种,包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的,移送人民法院执行。
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劳动仲裁先予执行条件有什么?
根据我国相关的规定,劳动仲裁先予执行条件有当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活,且只有在符合上述两个条件的情况下,仲裁庭才会裁决先予执行,其劳动申请执行可以不提供担保。
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哪些情况下劳动仲裁先予执行
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到,对于劳动仲裁裁决,当事人可以申请先予执行的情况主要有四种,包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的,移送人民法院执行。
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劳动纠纷
哪些劳动仲裁案件能先予执行
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到,对于劳动仲裁裁决,当事人可以申请先予执行的情况主要有四种,包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的,移送人民法院执行。
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劳动纠纷
仲裁裁决先予执行如何立案
预执行一般在立案后进行,必须满足条件。立案前不得先行执行。预执行是因当事人一方在生产生活中的迫切需要而采取的措施,是否急需,只有当事人有最深的体会。因此,只有当事人提出申请,人民法院才能裁定执行。
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