聋哑残疾人提前退休有补贴吗
- 律师解析
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对于残疾人士而言，他们是有权利提前退休的。
然而，有一些有限制，主要体现在企业员工由于非工伤原因导致的伤残以及经过医师或医疗机构确诊存在难以治愈疾病的情况中。在这个医疗期间结束后，如果这些员工无法胜任原本的工作岗位，也不适合接受用人单位重新分配给他们的任务，那么他们应该尽早由劳动鉴定机构参照工伤与职业病致残程度鉴定标准对他们的劳动能力进行评估。一旦被评定为第一到第四个等级的，他们将不得不离开曾经的工作岗位，结束劳资关系，开始办理退休、离休手续，同时享受退休、离休的福利待遇。
关于办理退休的具体要求如下：
首先，档案管理人员需要按照相关规定参加社会养老统筹计划，并满足国家法定的退休年龄，同时他们的连续缴纳期限也要符合国家的相关规定；
其次，档案管理人员的退休年龄会根据他们在存档之前的身份来确定：男性干部的退休年龄为60岁，女性干部的退休年龄为55岁；而男性工人的退休年龄则为60岁，女性工人的退休年龄为50岁；
再次，如果档案管理人员因为疾病或者非因公原因导致伤残而希望提前退休，他们需要得到市劳动鉴定委员会的确认，证明他们已经完全失去了劳动能力，这样的话，男性的退休年龄为50岁，女性的退休年龄为45岁；
最后，如果档案管理人员申请特殊工种提前退休，他们必须要满足从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或者从事其他有害身体健康工作累计满8年的条件，这样的话，男性的退休年龄为55岁，女性的退休年龄为45岁。
- 法律依据
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第
（三）项男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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