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保险公司周末不理赔吗

最新修订 | 2024-05-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
尽管保险公司在节假日期间会有所休整,但其网络营业点通常仍设有值班人员以保证客户得到及时的服务。因此,您在任何时期均可提出理赔申请。您可直接拨打保险公司的客户服务热线、理赔专线等联系方式,通常此类渠道均保持全天候畅通。
然而需特别留意的是,保险公司倾向于不在周末安排理赔工作,相关事宜通常会待至工作日开始后处理。
此外,周末及法定假日亦无法支付理赔款项。
法律依据
《保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
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可以举报公司周末上班吗
这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算,如不安排补休也不支付加班费可以向劳动局举报。
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劳动纠纷
在周末公司强制加班合法吗
周末本来属于员工的休息时间,在这期间用人单位可以要求员工加班,不过需要与员工协商达成一致,也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下,否则单位不得强制员工加班,而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。
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孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
婚假包括周末吗?
婚假包括公休假和法定假。因此,婚假是包括周末的。单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是员工从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限,在员工不知情就是不合规矩的。
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劳动纠纷
深夜醉驾是否构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
若醉酒驾驶行为并未引发严重交通事故,则应被视为具有潜在风险性的违法行为—即构成“危险驾驶罪”;而若是由此造成了重大交通事故,即涉及到生命安全的重大意外事件,那么驾驶员便极有可能面临更为严肃的法律制裁,也就是我们常说的“交通肇事罪”。实际上,“重大交通事故”是以如下三种特定情况为参照标准来衡量的:
(1)一次事故中造成一人或多人死亡,同时驾驶员对此次事故负有全部或主要责任;
(2)一次事故中导致三人以上死亡,且驾驶员在此次事故中所承担的责任是均等的;
(3)造成了公共财产或他人财产受到直接损失,同时驾驶员对此事故承担着全部或主要责任,至于赔付金额方面,要求其无力偿还的金额需超过三十万元人民币方能归入此类范畴之中。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
危险驾驶罪不配合检测的后果是什么
[律师回复] 解析:
若在发生交通意外的过程中,肇事车辆驾驶员未遵从公安机关交通管理部门的要求,对其进行的酒精含量及国家管制的精神药品、麻醉药品的检查予以拒绝或逃避,且有其他相关证据可资证明,那么即可判定该名驾驶员确实存在饮酒、使用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾车行为,并需为此承担相应的法律责任和后果。
法律依据:
《道路交通安全法》第五十七条
公安机关交通管理部门在调查取证完毕后,应当在十日内明确当事人的事故责任,制作交通事故认定书。
交通事故当事人的事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任:
(一)一方当事人有过错,其他当事人无过错的,有过错的一方为全部责任,无过错方为无责任;
(二)两方以上的当事人均有过错的,按照作用及过错的大小分担责任;
(三)属于交通意外事故的,各方均为无责任;
(四)发生交通事故后逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任,但有证据证明对方当事人有过错的,可以减轻责任;
(五)发生交通事故的车辆驾驶人不按照公安机关交通管理部门的要求,拒绝或者躲避酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品检测,有其他相关证据证明的,可以认定驾驶人饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车,承担与此相应的责任;
(六)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。
周末不能加班公司可以辞退吗
不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
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劳动纠纷
危险驾驶罪判拘役是实刑吗
[律师回复] 解析:
1.可以明确地说,危险驾驶罪属于刑事犯罪范畴,原因在于在道路上进行危险驾驶行为、非法运输危险品以及超越规定速度严重者皆已触犯刑法规定。
2.一般情况下,对于被判定为危险驾驶罪的被告人,法庭将给予其判处拘役的刑罚,同时还需承担相应的民事罚金责任。
3.若违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,且此举对公共安全造成威胁,那么此类行为便可归类于危险驾驶罪,属于刑事犯罪范畴,应当受到刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
法院对危险驾驶罪会怎么判
[律师回复] 解析:
1、我国法律对危险驾驶罪进行了明确的规定,此类犯罪的行为人如在道路上实施机动车的追逐竞驶、醉酒驾车等行为,将面临被判处拘役并处相应罚金的严厉惩罚;所谓“危险驾驶罪”,即指在道路上驾驶机动车时,出现追逐竞驶、醉酒驾驶等严重危及公共安全的行为。
此外,如果行为人从事校车业务或旅客运输活动,其严重超额搭载乘客,或者严重超出规定速度行驶,以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,同样会对公共安全造成威胁,从而构成危险驾驶罪,同样可能受到依法判处拘役并处相应罚金的惩处。
2、值得注意的是,危险驾驶罪极易引发严重的后果,若导致重大人员伤亡和财产损失,则可能被判定为以危险方法危害公共安全罪,最高可被判处死刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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