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还没有去上班怎么毁约劳动合同

最新修订 | 2024-05-20
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
若协议双方在协商过程中已经明确约定了违约金方面的事项,那么应该依照此附件中的具体金额向对方支付相应款项。
然而,当约定的违约金相较于实际产生的损失来说明显过于低廉时,当事人有权向人民法院或者仲裁机构提出申请,请求给予适度提高;反之,若是约定的违约金超过了实际损失过多的话,则可以向人民法院或者仲裁机构提出减免请求。违约金,即是依照各方当事人的事先约定或者是依据相关法律明文规定,凡有违反契约的行为的一方当事人,应当向另一方支付的一定数额的金钱。尽管违约金的计算标准通常以金钱为主,但是当事人同样可以选择以金钱之外的其他形式的财产来进行约定。违约金不仅具备保障债务得以履行的功能,同时还兼具惩罚违约方以及补偿无过失一方当事人所遭受损失的双重效果,因此,部分国家将其视为合同担保的重要手段之一,即作为违反合同的责任承担方式。合同违约,是指违反合同债务的行为,也被称之为合同债务不履行。此处所说的合同债务,既包含了当事人在合同中约定的义务,也涵盖了法律直接规定的义务,同时还包括了根据法律原则和精神的要求,当事人所必须遵守的义务。仅仅是针对违反合同债务这一客观事实,并不涉及到当事人及其相关第三人的主观过错。不同国家的合同法对于违约行为形态的分类各有差异。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁嫌乱机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方圆者贺支付违约金后,还应当履行债务。
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劳动合同签了不去上班是否承担违约
1、劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
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劳动纠纷
去劳动仲裁算上班吗
申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。
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劳动纠纷
劳动合同试用期不去毁约吗
只要用人单位没有支付教育费或者是违反竞业协议劳动合同试用期不去不算毁约。劳动者有不去上班的权利,也不用支付任何的违约金,不过应该跟用人单位解释一下比较好,不但是给用人单位一个交代,也是个人修养的体现。
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劳动纠纷
签完劳务合同不去算毁约么?
签完劳务合同不去算毁约,合同法当中107条当中明确的规定了,当时乙方不履行合同义务或者是履行的合同义务不符合当中的约定的,应当承担其继续履行合同或者补救措施以及赔偿损失等违约的责任。
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合同事务
签完合同不去上班算违约吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签完合同不去上班算违约吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
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