公司无故给员工放无薪假是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当公司基于员工递交的事假申请而对其发放无薪假期时，此举并不违反相关法律法规。
然而，对于员工请求的事假来说，通常情况下是没有薪酬支付的；但是，如果该员工所享受的是年假或是因加班安排而获得补偿的休息时间，那么向其发放无薪假期便不再符合法律规范，公司有责任按照规定向员工支付相应的薪酬。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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公司放假不给底薪合法吗在业务停滞时，仅因法定节假日放假并扣除员工基本薪酬，违反法律规定。公司应支付相当于一个月全额工资的责任，因非个人原因导致的短期停工。若超过一个月，企业应确保员工获得生活费补贴，而非仅依赖基本薪酬。
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公司无故给员工放无薪假是否合法公司基于员工事假申请发放无薪假期，不违反相关法规。但员工请求的事假本就不支付薪酬；若员工享受的是年假或加班补偿的休息时间，发放无薪假期则不符合规范，公司应按规定支付薪酬。
劳动争议
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劳动争议
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公司无故给员工放无薪假是否合法
一键咨询
公司无故给员工放无薪假是否合法
公司基于员工事假申请发放无薪假期，不违反相关法规。但员工请求的事假本就不支付薪酬；若员工享受的是年假或加班补偿的休息时间，发放无薪假期则不符合规范，公司应按规定支付薪酬。
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劳动纠纷房子抵押私人无力偿还该怎么办
[律师回复] 若房子抵押给私人后无力偿还，首先，抵押权人可通过合法途径实现抵押权，比如申请法院拍卖该抵押房产。在拍卖所得价款中，抵押权人优先受偿以弥补其债权，剩余部分返还给抵押人（你）。若拍卖所得价款不足以清偿债务，抵押权人可继续向你追讨剩余债务。
你也可与抵押权人协商，尝试以其他方式解决债务问题，如延期还款、分期还款等，但需经抵押权人同意并重新签订相关协议。
需要注意的是，抵押房产的处置需遵循法律程序，且在抵押合同中有相关约定。如果在抵押过程中存在违规行为或合同条款不明确，可能会引发法律纠纷，建议你及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
你也可与抵押权人协商，尝试以其他方式解决债务问题，如延期还款、分期还款等，但需经抵押权人同意并重新签订相关协议。
需要注意的是，抵押房产的处置需遵循法律程序，且在抵押合同中有相关约定。如果在抵押过程中存在违规行为或合同条款不明确，可能会引发法律纠纷，建议你及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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快速解决“债权债务”问题
在职员工因病去世单位有什么赔偿
[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
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3、三个月后复查也需要您们家那边全额负责
这是他们家的诉求
[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y
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3，拿5000赔偿
本人均不同意，多次沟通后，今日说以上都不同意的话，口头正式通知，我留下要降工资，降底薪从3000降到1900。全程有录音，可以去劳动仲裁了吗？
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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[律师回复] 自驾车祸是否算作工伤，需根据事故发生时的具体情况以及您的工作性质来判断。通常情况下，上下班途中的交通事故可视为工伤，但具体情况还需进一步分析。方便的话，可以现在电话沟通。q
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您好！我想咨询一下！宿全小区的车棚是公共资源！有64住户但是有部分的住户拉条电线充电就占为个人车位！有时空的话我们有的住户先回来就先停放在车棚里！但总是被霸占的用户把车拖出来！霸占公用车棚属于什么行为？违法吗？
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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企业给员工放假工资怎么发放
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劳动纠纷
我顾的员工 骑三轮车 过马路 把过路人撞了（过路人过班马线时 突然跑过来 三轮车来不及刹车??速度可能过快）。老板。和员工 过路人 责任怎么划分
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
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