一、公司无故给员工放无薪假是否合法
当公司基于员工递交的事假申请而对其发放无薪假期时,此举并不违反相关法律法规。
然而,对于员工请求的事假来说,通常情况下是没有薪酬支付的;但是,如果该员工所享受的是年假或是因加班安排而获得补偿的休息时间,那么向其发放无薪假期便不再符合法律规范,公司有责任按照规定向员工支付相应的薪酬。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
二、公司无故扣工资怎么办怎么投诉
在面对公司无理扣除员工薪资的情况下,以下几种途径可作为有效的权益维护手段:
首先可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行投诉,该公开电话的受理范围广泛且流程简单。
值得注意的是,投诉需以实名形式进行,请务必输入个人身份证号及真实姓名等相关信息;
同时,也可以多次拨打热线进行重复投诉以增加处理效果。
其次,还可以选择前往当地的劳动服务站、人力资源与社会保障局的劳动监察大队进行投诉。同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定,如雇主未能依法按时发放薪酬,劳动行政管理部门有权勒令雇主依照应付金额的50%至100%的比例,向上诉人加付赔偿金。以上便是我国法律对于此类事件的明文规定。如您对相关事项存在疑问或者希望得到更为专业的建议指导,我们也强烈推荐您寻求律所的帮助,以便寻找最佳解决方案。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司无故给员工放无薪假是否合法”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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