律图审稿专业委员会3轮严审

只是协商解除劳动关系,是否构成开除

最新修订 | 2024-05-21
637浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在某些情况下,若雇佣方积极地与其员工就解除劳动合同事项进行深入商议并达成共识,在此过程中,雇主需要向其员工提供相应的经济补偿。换言之,当雇主与员工通过友好协商的方式得以解除劳动合同时,雇主便有义务给予相应的经济补偿。若雇主以协商为名试图解除劳动合同,但遭到了员工的反对且坚持不解约,此时雇主强行解除劳动合同的行为即构成非法解约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

淮安134****5471用户3分钟前已获取解答
沭阳135****7025用户2分钟前已获取解答
扬州178****6351用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125692人选择咨询律师
6265位律师在线平均3分钟响应99%好评
只是协商解除劳动关系,是否构成开除
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****2553用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****3625用户2分钟前提交了咨询
    165****7725用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****6643用户4分钟前提交了咨询
    158****4084用户1分钟前提交了咨询
  • 132****7684用户1分钟前提交了咨询
    130****5021用户3分钟前提交了咨询
    176****3814用户3分钟前提交了咨询
    170****7058用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****4107用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****8306用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****3675用户3分钟前提交了咨询
    137****4461用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****2607用户1分钟前提交了咨询
    145****1132用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****6378用户2分钟前提交了咨询
    132****3587用户2分钟前提交了咨询
    140****0700用户4分钟前提交了咨询
    145****5514用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****5841用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****5888用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****2628用户2分钟前提交了咨询
    166****0351用户2分钟前提交了咨询
    175****3845用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****2846用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****4420用户3分钟前提交了咨询
    170****2478用户2分钟前提交了咨询
    153****4024用户3分钟前提交了咨询
    172****2106用户3分钟前提交了咨询
    165****3738用户4分钟前提交了咨询
    154****6012用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****0561用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****3248用户2分钟前提交了咨询
    172****6167用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****5148用户2分钟前提交了咨询
    151****7275用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****5253用户3分钟前提交了咨询
    150****0315用户3分钟前提交了咨询
    135****4742用户4分钟前提交了咨询
    135****6255用户1分钟前提交了咨询
    134****0833用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****5832用户1分钟前提交了咨询
    134****3257用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****4448用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****3856用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****5440用户3分钟前提交了咨询
    176****0030用户1分钟前提交了咨询
    144****0832用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****8608用户2分钟前提交了咨询
    137****5054用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
扬州152****7334用户4分钟前已获取解答
连云港156****8005用户1分钟前已获取解答
宿迁156****9428用户3分钟前已获取解答
公司协商解除合同属于开除吗
1、解除劳动合同不属于开除。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
10w+浏览
合同事务
分别时的拥抱构成强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在未经女性同意的情况下强行拥抱她,此行为很可能被视为构成刑事犯罪。强制猥亵、侮辱妇女罪所损害侵犯的客体,主要是妇女作为公民所享有并受到法律保护的人身自由权利、隐私权益以及尊严合法权益。
其中,人身自由权利是指,以妇女的身体行动及姿态不受任何非法干涉为核心内容的人格权利;隐私权益则是指,妇女有权自主决定并支配与其个人生活相关且不涉及公共利益的个人信息、私人活动以及私人领域,这些领域的不可侵犯性(包括禁止他人偷窥、猥亵等)是其重要的法定权益;
至于尊严合法权益,则是指妇女有权因自身的身份属性和特质,通过展现出的社会价值而获得社会公正的评价和尊重。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
解除取保候审要进去幺
[律师回复] 解析:
取保候审制度的撤销是否将导致当事人面临拘役或监禁,这需视具体情况分析。若其撤销原因为违反相关法律义务规定,那么当事人便会遭受拘役甚至监禁处罚。在经过法院审理并判定有罪之后,同样会面临相应的拘役乃至监禁惩罚。
然而,倘若当事人最终证实为无罪者,或者法院判决其适用缓刑,则无需承受拘役或监禁之罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
劳动关系协商解除的流程
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷
什么后果才能构成交通肇事罪
[律师回复] 解析:
以下列举了几种可能构成交通肇事罪的行为准则:
首先,如果因为交通事故导致相关人员死亡一人或者至少有三人受到严重伤害并由您需对该次事件负担全部或主要责任,就将被认定为犯罪;
其次,如果因为交通事故导致三人及以上的人员死亡,但您只需要对该次事件负担同等责任,也将被视为犯罪;
最后,如果因为交通事故给公共财产或者他人财产带来直接损失,且您需对该次事件负担全部或主要责任,同时您没有能力赔偿金额超过三十万元人民币,同样会被判定为犯罪。一般性违章主要包括超速行驶、闯红灯以及逆向行驶等行为。
然而,在特殊情况下,即使只是造成一人以上的人员受重伤,并且您需对该次事件负担全部或主要责任,也将被视为犯罪,即构成交通肇事罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
袭击快警构成袭警罪的标准有几种
[律师回复] 解析:
关于扰乱执法罪的确立以及量刑标准主要包括以下几个方面:
首先,这项罪行所侵犯的核心权益是广大民众在日常生活中所享有的合法的执法与管理活动。
其次,这种犯罪活动的主要针对对象是那些依法正在执行公务的模范基层干部以及人民警察。
再次,从客观性的角度来看,这类犯罪行为通常表现为通过暴力、威胁等不正当手段来阻挠相关人员按照法律法规履行其应尽的义务或职责,并且已经造成了严重的后果。
最后,任何年满法定年龄且具有一定刑事责任能力的自然人都有可能成为此类犯罪的实施者。对于那些使用暴力手段袭击仍然在依法执行职务的人民警察的案件,根据情节的轻重程度,将会被判处有期徒刑三年至十二年不等的刑期;而如果采取射击、持有管制刀具或者利用驾驶机动车辆进行撞击等极端手段,严重危及其生命安全的情况下,将会面临三年以上有期徒刑直至最高可达七年的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
协商解除劳动关系协议书的内容?
甲方:乙方:甲乙双方于哪年哪月哪日签订为期几年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:自哪年哪月哪日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪的构成及要件包含哪些
[律师回复] 解析:
1.法律构成要素之一:本罪的犯罪客体主要涉及到侵犯他人财产的所有权问题。作为本罪的犯罪对象,既包括他人托付给自己代为管理的财物,也包括那些被遗忘的物品以及被掩埋的物品等等。
2.法律构成要素之二:本罪在客观层面上的表现形式主要是将他人委托自己保管的财物、遗忘物或者掩埋物非法据为己有,并且数额较大,同时拒绝归还给原所有人。
3.法律构成要素之三:本罪的实施者通常是一般的自然人,只要年满16岁且具备刑事责任能力即可成为本罪的主体。
4.法律构成要素之四:本罪的主观方面必须是故意为之,也就是说,行为人明知这些财物、遗忘物或者掩埋物属于他人交付自己保管的物品,但仍然非法占为己有。过失行为无法构成本罪。
此外,构成本罪还需要行为人具有非法占有的意图。如果仅仅是故意损坏了所代管的他人财物、遗忘物或者掩埋物,或者因为要求他人偿还代管费用而延迟归还,或者由于疏忽大意导致损坏或丢失等情况,都不能按照本罪进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
协商解除劳动关系的相关情形
用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
推搡警察是否构成袭警罪
[律师回复] 解析:
在警方执行公务期间,如有恶意推搡民警的行为,这并不能被定义为袭击警察的行为。
根据相关法律规定,袭击警察是指使用暴力手段对正在履行职务的人民警察实施突然性的人身攻击,或者阻挠民警进行必要的调查取证等情况,对于此类违法行为将给予五天至十天的行政拘留处罚;如果情节特别严重,威胁到民警的生命安全,则将面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
协商解除劳动关系的赔偿标准
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应