期房停工定金可以退吗

[律师回复] 您好  具体什么情况

[律师回复] 理论上可以这么理解，是否能构成犯罪行为要结合证据认定

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 你好，有什么需要咨询

[律师回复] 解析：
倘若涉及到严重性恶劣的危险驾驶，那么将会判定为构成危险驾驶犯罪，然后确定罚金的具体数额需要参照具体案情来进行。
至于扣分问题，如若是涉及到重要的醉酒驾驶，那就需要立即吊销驾驶证；如果是其他类型的危险驾驶行为，驾照持有人将面临被扣除十二分的处罚，甚至有可能需要被吊销驾驶证。
然而，关于是否吊销驾照这一决策，则取决于公安机关交通管理部门从具体案例中作出正确判断和决定。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、根据我国现行法律法规规定，被拘留者的最高拘留时长为37天。
2、在刑事案件的处理过程中，刑事拘留属于一种强制性的司法手段，但其本身并无独立期限的限制，在同一起刑事案件中的被拘留者最多只能被拘留37天。
3、通常情况下，拘留的最长期限为10日；若存在特殊情形，则可延长至14日；而对于流窜作案、多次作案以及结伙作案等严重犯罪行为，拘留的最长期限则可以达到37天。因此，在一个具体的刑事案件中，强制性司法手段所能实施的拘留最长时长为37天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 你好，报交警，责任以交通事故认定书，按照责任比例向保险公司理赔，追偿

[律师回复] 如果违章记录，缴纳罚款

[律师回复] 你好，被迫离职可以索要赔偿

[律师回复] 你好，对认定结果有异议可以申请复议

[律师回复] 如果是被动失业，可以申请再领。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 你好具体可以电话沟通一下

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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[律师回复] 需要，根据各自过错承担责任

[律师回复] 解析：
首先，毫无疑问地，这种行为明显触犯了国家的法律法规；特别是在市区内设置的停车场，它实质上是一种重要的公共设施资源，必须受到政府相关单位的集中规划和严密监管。基于此，任何组织或者个人均不得私自逾越权限，将这些停车场地进行非法占用。
其次，我们有必要对民法典当中提到的“侵占”概念进行更深入的剖析，这里的“侵占”应被解读为无权占有，也就是指在特定时间段内持续存在的一种违法现实情况。在这样的情况下，没有所有权的一方未经合法授权，擅自霸占了属于他人的财产，并且拒不返还。
值得我们关注的是，这里所说的“物”，不仅包含了动产，同时也涵盖了不动产。
最后，在刑法范畴内，只要满足侵占罪的构成要素，就可以判定为犯罪行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。
第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车；
但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
在刑事拘留期间，员工的薪资待遇有可能被暂停发放。一方面，当犯罪嫌疑人因涉嫌违法行为而遭受刑事拘留时，这已经构成了企业单方面解除劳动合同的充分法律依据；另一方面，在这个前提下，企业为了保障自身利益不受进一步损失，暂停发放员工工资是完全符合法律规定和商业惯例的。一旦犯罪嫌疑人最终被判定为有罪，那么企业便有权根据相关法律法规，单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
就法律层面来看，这种行为尚不构成犯罪，其所涉及的仅仅是道德规范的领域而已。当参与方皆具备完全的民事行为能力且所有行为皆出于自主心甘情愿时，如此性质的性行为通常是不会被认定为非法的。
然而，我们必须认识到，即便在法律视角中，亲属间的性行为无需承担相应的刑事责任，但是这类行为无疑将可能引发诸如道德伦理等方面的重大争议与压力，因此我们并不提倡持续地实施类似的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。