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没签劳动合同如何举证

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,以下提供一些可能有效的证据类型供参考:
首先,社保缴纳记录无疑是一项极具说服力的证明存在劳动关系的证据
其次,工资发放记录,如加盖公章的工资条或工资卡上的银行交易记录;
再者,胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单(表)等也可作为辅助证据;
此外,购房车贷款所需的收入证明亦可作为证明劳动关系的依据;考勤卡的原件,尤其是带有公司公章的考勤卡,更具有证明效力;工资支付证明和拖欠工资的书面证明等,若能提供原件则更为有利;代表公司签订的商业合同、文件及授权书,以及出差相关的证据等,同样需要原件支持;工作记录和出差相关的证据等,若能提供原件则更为有利;
最后,劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言,特别是由在职同事提供的证言,以及录音等都可以作为证明劳动关系的补充证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同,劳动者如何举证
未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录,工资发放记录,门禁卡,工作证,工作记录单,缴费证明,考勤卡,出差的相应证据,同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系,然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。
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劳动纠纷
按规定怎么举证没有劳动关系
证明自己不符合构成劳动关系的三个要件:主体、客体与行为即可。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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劳动纠纷
签空白劳动合同举证问题有哪些?
1、劳动合同文本应交付劳动者是用人单位的法定义务。 2、劳动合同文本未交付劳动者给用人单位的法律风险。 3、用人单位对劳动者持有劳动合同文本的举证方法。 4、用人单位对劳动合同文本至少要保存二年备查。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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