劳动合同没有约定休息怎么办

根据我国宪法和劳动法律，休息权是公民的基本权益。 然而，一些用人单位的劳动合同文本未明确规定必备事项或未交付员工，需劳动主管部门纠正，并承担相应赔偿责任。劳动合同具有期限和复杂性，采用书面协议明确双方权利和义务，有助于履行和纠纷解决。条款应精确、清晰、完整、易于理解，避免误解和损失。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予劳动者报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

根据劳动法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时，周平均工作时间不超过四十四小时。如需延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日延长不超过一小时。特殊情况下，每次延长不超三小时，月度内延长累计不得超过三十六小时，且须确保劳动者身体健康。