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员工玩忽职守造成重大损失应该如何处理

最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
针对员工操作失误所导致的各种情况,具体应对策略如下:
首先,对于因执行日常工作任务而对第三方造成损害的事件,应由雇主承担相应的侵权责任,并在完成赔偿之后,有权向存在故意或重大过失的员工进行追偿;
其次,如果员工的失误并非出于职务行为,那么其本人将承担相应的赔偿责任,而雇主在此过程中无需承担任何责任;
再次,如果员工的失误给雇主带来了直接的经济损失,雇主可以采取从员工工资中扣除相应金额以弥补损失的方式,但是每月扣除的部分不得超过该员工当月工资总额的20%。
倘若扣除后的剩余工资部分低于当地政府规定的月最低工资标准,则需按照最低工资标准予以发放;
最后,如果员工的失误属于严重失职,甚至涉及到营私舞弊等违法行为,给雇主带来了重大的经济损失,雇主有权单方面解除与该员工的劳动合同关系,且无需支付任何形式的经济补偿金赔偿金
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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玩忽职守造成损失追缴吗?
存在玩忽职守的行为,造成的经济损失,是需要进行追缴的,情节严重的,会构成玩忽职守罪,要追究相应的刑事责任,可以判处三年以下有期徒刑,也可以判处三年以上七年以下有期徒刑。
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刑事辩护
玩忽职守造成损失数额多大构成立案?
玩忽职守造成损失数额造成直接经济损失15万以上,或者间接损失75万以上的,就达到立案的标准,公安机关会对犯罪嫌疑人采取强制措施,追究法律责任。认定损失数额,应当按照累计计算,只要损失累计达到标准,就构成犯罪。
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刑事辩护
玩忽职守造成重大国家损失怎么处罚
玩忽职守造成了重大的国家损失的话,量刑标准一般是在3~7年的。有期徒刑,一般情况下量刑标准是在三年以下的有期徒刑。因此,对于玩忽职守罪的量刑标准,主要是根据情节的严重程度来进行判断。
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刑事辩护
玩忽职守造成重大经济损失的怎么判罚?
玩忽职守造成重大经济损失的可以处三年以下有期徒刑,如果情节特别严重的,可以处三年以上七年以下的有期徒刑,另外对于国家机关工作人员存在上述问题的,可以处五年以下有期徒刑。
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刑事辩护
玩忽职守造成重大损失立案标准是什么
玩忽职守涉嫌下列情形之一的,应予以立案:1、造成死亡1人以上,或者重伤2人以上,或者重伤1人、轻伤3人以上,或者轻伤5人以上的;2、导致10人以上严重中毒的;3、造成个人财产直接经济损失10万元以上,或者直接经济损失不满10万元,但间接经济损失50万元以上的。
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刑事辩护
强奸罪跟抢劫哪个严重
[律师回复] 解析:
观察这些犯罪行为以及它们所对应的名称,不难发现这两种罪行都属于性质严重的范畴。
然而,要对它们进行精细的轻重程度的比较并不容易,因为具体犯罪情境的多样性使得我们必须对各个案例逐一分析和判断。就以这两个罪名来说,其中较轻的惩罚可能会涉及到三年的有期徒刑,而较为严重的情况甚至可能导致死刑的判决。对于抢劫罪而言,它的主要量刑档次被划分为两大类别,第一种是三年以上十年以下的有期徒刑,并且需要同时缴纳相应的罚金;
第二种则是十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑,此外还需要附加罚金或者没收财产的处罚。类似地,强奸罪也存在着两个主要的量刑档次,分别是三年以上十年以下的有期徒刑以及十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
值得我们关注的是,虽然抢劫罪中包含了财产刑的部分,但是强奸罪却没有这样的规定,因此我们可以认为抢劫罪的惩罚力度相较于强奸罪更加严格。然而,在自由刑的部分,具体的判罚仍然需要依据案件的具体情节来做出决定。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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