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公司未签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
如用人单位在自雇佣员工的那一日起,超越了一个月但未到达一年还未与该名工人签署书面形式劳动合同,那么这家公司应当向这名工人每个月支付两倍的工资
但是,如果该份合同并未被签署,那么工人有权向用人单位提出两倍工资的索赔要求。
这个权益可以追溯到雇佣关系成立满一个月之后的第二天开始,直到合同补签前的最后一天为止。
在这种情况下,劳动者获得的最高赔偿金额不得超过十一个月。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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公司未签劳动合同怎么索赔?
公司未签劳动合同是可以要求公司支付二倍的经济补偿;用人单位必须要在劳动者入职的一个月内进行签订,同时还需要在规定的时间内缴纳社会保险,这样才能更好的保障到劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
公司劳动合同未签怎么赔偿?
公司劳动合同未签需要赔偿劳动者双倍的工资。根据《劳动法》第八十二条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,不和劳动者签订劳动合同的,就需要从第2个月开始,支付劳动者双倍的工资。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同怎么赔偿?
如果未满一年公司不签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资,但是如果超过一年没签劳动合同,那么就视为无固定期限劳动合同,就不存在赔偿双倍工资的情况了,只要用人单位没有无故辞退劳动者,就不需要赔偿。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果双方当事人已经签订了事实上的劳动关系,但是仍然不签订书面劳动合同的话需要赔偿。本文是关于公司未签劳动合同如何赔偿的问题的相关整理,希望能够帮到您,
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劳动纠纷
公司未签劳动合同怎么索赔
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司未签劳动合同怎么索赔的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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