公司未签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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如用人单位在自雇佣员工的那一日起，超越了一个月但未到达一年还未与该名工人签署书面形式的劳动合同，那么这家公司应当向这名工人每个月支付两倍的工资。
但是，如果该份合同并未被签署，那么工人有权向用人单位提出两倍工资的索赔要求。
这个权益可以追溯到雇佣关系成立满一个月之后的第二天开始，直到合同补签前的最后一天为止。
在这种情况下，劳动者获得的最高赔偿金额不得超过十一个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司未签劳动合同怎么索赔？公司未签劳动合同是可以要求公司支付二倍的经济补偿；用人单位必须要在劳动者入职的一个月内进行签订，同时还需要在规定的时间内缴纳社会保险，这样才能更好的保障到劳动者的合法权益。
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公司未签劳动合同怎么赔偿
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公司未签劳动合同怎么索赔？
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[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后电话您，看补偿方案
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