律图审稿专业委员会3轮严审

减刑起始时间和间隔时间分别规定是什么

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
1.对于被判处在五年以上有期徒刑的罪犯来说,其减刑起始时间与间隔周期通常为:
在实际执行超过一年六个月后,方有资格获得减刑;
并且两次减刑的间隔时间应不少于一年。
而对于被判处在不满五年有期徒刑的罪犯来说,他们可以参照上述规定,适当缩短起始时间及间隔周期。
2.若罪犯确实表现出重大立功行为,则可不受上述减刑起始时间和间隔周期的限制。
3.有期徒刑的减刑起始时间应从判决执行之日开始计算。
4.罪犯在服刑期间有权为自身争取减刑机会,然而,只有在符合相关规定的前提下,才有可能获得减刑资格。
原则上,减刑的次数并无上限,但是每次减刑的期限一般不会超过一年。
法律依据
《刑法》第六十八条
【立功】犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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律师您好。我父亲在10年上班。在19年才开始给上保险交社保。在这期间用人单位非常狡猾,除了人证,没有能证明劳动合同。 在这样劳动合同不明确的情况下。 我们应该怎么办。 发工资是现金形式。没有工资条。 除了人证什么都没有。 该怎么办
[律师回复] 您好,收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如,工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息,能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同,但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如,单位的考勤打卡记录(如果有的话),可以向单位要求提供;如果单位采用纸质签到的方式,看是否能找到签到本的记录;或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果,如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等,这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关,也可以作为证明劳动关系的证据。例如,如果父亲是一名设计师,他为单位设计的产品图纸,上面有单位的项目名称和自己的签名,就能够证明他为该单位工作。
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