哪些情况构成违法解除劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在以下几种情况中，用人单位可能会违反法律规定，擅自解除与劳动者之间的劳动关系：
在法定条件尚未得到满足之际，在双方协商一致解除劳动合同时，其中一方无缘由地单方面决定解除劳动合同；
当劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所列举的任何一种情形时，用人单位却以非过错性解雇或经济性裁员的方式来解除劳动合同；
以及除此之外的其他情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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构成违法解除劳动合同是情况有哪些用人单位违法解除劳动合同，可以分为如下情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，比如说，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
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哪些情况构成违法解除劳动合同
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违约的构成要件分成哪几种情况
违约的构成要件是分为一般构成要件和特殊构成要件这两种情况的，一般构成要件是指违约当事人承担任何违约责任形式都必须具备的要件，而特殊构成要件是指各种具体的违约责任形式所要求的责任构成要件。不履行合同义务是违约产生的核心所在，但违约的构成要件是追究法律责任的参考依据。
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