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提前解除劳动合同的情况

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
按照《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
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提前解除劳动合同的情况
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哪些情况出租人能提前解除合同
1、承租人迟延支付租金,经出租人催告,仍不于催告期限内支付租金的。2、当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。3、承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。4、承租人未经出租人同意,将租赁房屋转租于第三人的。
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房产纠纷
什么情况提前解除不承担违约责任?
1、双方可以在租赁合同中先明确约定,发生何种情况,合同自动解除,双方不须承担违约责任2、从租赁双方的目的上看,承租方是为了使用特定的房屋,出租方是为了出租获利。所以,也可以从合同的目的入手避免双方的违约责任。
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合同事务
什么情况下单位要提前通知解除合同
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷
出租人要提前解除合同的情况有哪些?
出租人要提前解除合同的情况有:承租人未按照约定使用租赁物的、承租人未交纳租金的、承租从违法或者违反合同规定的等,对于上述情况下是可以提交解除租赁合同的,具体情况应当结合实际而定。
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房产纠纷
出租人可以在哪些情况下提前解除合同
1、利用承租房屋进行违法活动的。将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的。2、承租人未经出租人同意将承租的房屋擅自转租的。将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的。3、承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的。
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