公司能否辞退怀孕期员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于员工怀孕以及生育请假期间的劳动关系处理问题，原则上，用人单位是不能够解除与孕妇的劳动合同的。
然而，作为员工本身，仍然具有自由选择离开原公司并解除劳动协议的权力。
在任何情况下，员工都应当注意维护自己的合法权益，任何企业也不得在女性员工怀孕期间、分娩前后以及哺乳期等关键时期，以任何非法理由解雇或单方面解除劳动合同。
至于员工个人层面，他们可以随时采取相应措施，如提出离职申请，从而终止和用人单位之间的聘用关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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