公司能否辞退怀孕期员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于员工怀孕以及生育请假期间的劳动关系处理问题，原则上，用人单位是不能够解除与孕妇的劳动合同的。
然而，作为员工本身，仍然具有自由选择离开原公司并解除劳动协议的权力。
在任何情况下，员工都应当注意维护自己的合法权益，任何企业也不得在女性员工怀孕期间、分娩前后以及哺乳期等关键时期，以任何非法理由解雇或单方面解除劳动合同。
至于员工个人层面，他们可以随时采取相应措施，如提出离职申请，从而终止和用人单位之间的聘用关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司职员怀孕能辞退吗通常情况下，公司员工在孕期内是不允许被辞退的。原因在于，法律对正在经历孕期的女性劳动者赋予了特殊的保护政策。在此期间，倘若孕妇并未出现重大过失等恶劣情况，雇主都无权任意予以解聘。如若雇主在此阶段强行进行终止合同操作，无疑将涉嫌违法行径。
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单位是否可以辞退怀孕员工单位不可以辞退怀孕员工，单位女职工在孕期，哺乳期，产期用人单位不得解除劳动合同，或者降低工资，单位违反规定解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资的赔偿金，赔偿金按照在单位工作满一年支付二个月工资。
劳动关系
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试用期能否辞退怀孕员工？在试用期内的员工怀孕，用人单位是不能辞退的，不能与其解除劳动关系，否则是要承担相应法律责任的，受工伤在规定医疗期内的员工，在怀孕期间，哺乳期间的员工，用人单位都不能单方面与其解除劳动合同。
劳动关系
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试用期可否辞退怀孕员工？试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
劳动关系
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公司能否辞退怀孕期员工
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试用期可否辞退怀孕员工？
试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
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劳动纠纷婚内出轨怀孕了可以净身出户吗
[律师回复] 在我国的法律范畴内，单纯的婚内出轨且怀孕这一情况，并不一定会使得一方就必须净身出户。
“净身出户”其实不是一个法定的术语。通常我们所说的“净身出户”，主要是指在离婚的时候，一方不参与夫妻共同财产的分割。
要是一方出现了婚内出轨并且怀孕的状况，在进行离婚财产分割的时候，法院往往会依据出轨方的过错程度，酌情对其少分一些财产，不过一般也不会把它分割财产的权利完全给剥夺掉。
然而，如果双方在婚前或者婚内签订了忠诚协议，协议中明确规定了出轨方在离婚时要净身出户之类的条款，并且这个协议不存在无效的情形，那可能就会按照协议的约定来执行。但要知道，忠诚协议在司法实践中的效力认定是比较复杂且存在一定不确定性的。比如说，可能会对协议的签订过程、内容的合理性等方面进行考量，以确定其是否能真正得到执行。所以，不能简单地认为婚内出轨怀孕就一定会导致一方净身出户，这需要根据具体的法律规定和实际情况来综合判断。
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单位不可以辞退怀孕员工，单位女职工在孕期，哺乳期，产期用人单位不得解除劳动合同，或者降低工资，单位违反规定解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资的赔偿金，赔偿金按照在单位工作满一年支付二个月工资。
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