国庆七天不上班是否会被视为旷工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规的明确要求，国庆节被视为法定节假日，在此期间，每位员工均享有休假之权。
若用人单位决定在国庆节期间安排员工进行加班工作的，必须获得员工本人的充分同意。
反之，如果职工因合法原因对加班表示拒绝，则用人单位无权将其视为旷工行为。
同时，用人单位也应秉持严谨原则，严格执行相应的劳动定额标准，坚决避免对劳动者施加强迫或变相强制的加班压力。
对于确需加班的情况，用人单位必须依照国家颁布的相关规定，向员工支付合理的加班费用。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况的，如两个节日连体的，按当年公布的具体放假安排为准。
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