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恶意讨薪罪的立案标准是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
我国现行法律规定只存在恶意欠薪罪这一罪名,并未额外设恶意讨薪罪。
然而,在面对欠薪案件时,当事人可以积极搜集与相关企业恶意欠薪行为相关的证据,从而依法通过恶意欠薪罪来进行权益维护和追溯。
对符合下列条件的行为,相关部门应以为其立案并展开刑事侦查工作:
(1)采用转移资产或逃避躲藏等手段躲避支付劳动者相应薪酬的;
(2)有支付能力却故意拖延不付款的情形;
(3)拖欠金额达到一定级别的;
以及(4)经由当地政府相关部门责令后仍未履行支付义务的。
法律依据
《刑事诉讼法》第一百一十条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
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恶意讨薪罪立案标准怎么规定
恶意讨薪罪的法定立案标准是如何确立的在中国现行法律体系中,我们仅存在针对“拒不支付劳动报酬”行为的刑事责任认定,即“拒不支付劳动报酬罪”。然而,并未设立“恶意讨薪罪”作为对恶意欠薪行为的法律惩处措施。
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恶意讨薪罪立案标准怎么规定
恶意欠薪罪的立案标准包括:转移财产或逃匿逃避支付劳动者报酬;有能力支付却拒不支付;未支付金额达到一定幅度;经政府相关部门要求支付后仍不支付。这些标准旨在保护劳动者权益,维护社会公平正义。
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刑事辩护
恶意欠薪罪立案标准
恶意欠薪罪立案标准为:以逃避支付、隐匿财产等方式拖欠劳动者工资,金额达5000至10000元,且在政府部门责令支付后仍不支付。若触犯此罪,个人可能面临最高三年有期徒刑、拘役或罚金。请遵守法律法规,尊重劳动者权益。
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恶意讨债的立案标准
恶意讨债立案标准是拖欠款项五千至一万元且具备逃避支付、故意不支付等行为。量刑原则根据拖欠金额和情节轻重,可判处三年以下有期徒刑或拘留,并罚款;情节严重者,可判三至七年有期徒刑,并罚款。涉及单位拖欠,还需对单位罚款,并处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
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恶意欠薪多少钱能立案
劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
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