职工工资能否被扣除
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在正常情况下，企业雇员的基本薪资是不容随意扣减的，因为这种行为无疑会触犯法律法规，违背了劳动保护制度的精神。
我国劳工部门制定和发布的《工资支付暂行规定》中明确指出，用人单位应严格遵守国家相关法律法规，不得对劳动者的工资进行任意克扣或拖欠。
该规定的第十五条进一步强调，用人单位有义务维护劳动者的合法权益，保护劳动者的劳动报酬，不应以任何形式侵犯劳动者的权益。
而在第十六条中，也提到了如果由于劳动者自身原因所导致的经济损失，用人单位有权依据劳动合同的约定向其提出赔偿请求，但在实际操作过程中，赔偿金额应当从劳动者的工资收入中予以扣除，但同时要注意的是，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20％，同时，若扣除后的剩余薪资低于当地月最低工资标准时，需要按照此最低薪资标准进行发放。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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