没签订劳动合同怎么获得赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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未签署劳动合同所涉及的赔偿问题如下:
首先，对于未签订劳动合同的员工，用人单位应按照法律规定支付两倍于其正常薪资的赔偿。
这是因为从雇佣之日开始计算，若超过一个月但不满一年的时间里，用人单位仍未能与劳动者共同签署劳动合同，就应当承担向劳动者每月支付实际薪资两倍的责任；
其次，针对那些未签署劳动合同的员工，用人单位同样需要给予经济补偿金，这笔款项是在一个月的"宽限期"内进行发放的。
如果在这段时间内，员工本人由于自身原因未与公司签署书面劳动合同，导致公司最终选择终止该劳动合同，那么用人单位无需支付任何经济补偿金；
然而，若超过这个期限，由于员工仍然未签订书面劳动合同，且公司决定终止此项劳动合同，此时用人单位必须依照相关法律法规，无条件地支付给员工相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
没签劳动合同，若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系，在一个月内要订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同案件·常见问题
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没签订劳动合同怎么获得赔偿
一键咨询
没有签订劳动合同的违约能获得到吗？
根据我国的相关规定，若是员工和公司没有签订劳动合同的情况下，那公司可能不会给与员工违约金。那就需要员工去寻找证据，来证明自己本身和公司产生相关的劳动关系。并到当地的劳动部门申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
工伤认定书下来怎么获取赔偿
[律师回复] 工伤认定书下来之后，要获取赔偿一般得经过这些步骤。第一步，要去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
接着，根据确定好的伤残等级来计算赔偿的金额，这里面包含了医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金等等这些项目。要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那么一部分的赔偿就会由工伤保险基金来支付，剩下的那部分就由单位来支付。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那全部的赔偿就都得由单位来承担。您得赶紧和单位去协商赔偿的相关事宜，如果协商不成的话，还可以去申请劳动仲裁。这里要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间。在这个整个过程当中，一定要把所有相关的证据都好好保存起来，像医疗费用的发票、诊断证明之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。
接着，根据确定好的伤残等级来计算赔偿的金额，这里面包含了医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金等等这些项目。要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那么一部分的赔偿就会由工伤保险基金来支付，剩下的那部分就由单位来支付。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那全部的赔偿就都得由单位来承担。您得赶紧和单位去协商赔偿的相关事宜，如果协商不成的话，还可以去申请劳动仲裁。这里要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间。在这个整个过程当中，一定要把所有相关的证据都好好保存起来，像医疗费用的发票、诊断证明之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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合同保证期间最长可约定多久签订
[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
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没签劳务合同怎么获得赔偿
1、没签劳务合同，要补偿费希望不大，因为这不属于劳动合同法的管辖范围。但如果是正式员工未签合同，有权要求公司赔付双倍薪水。2、如果未与公司签订劳动合同，可以主张公司赔付双倍工资，这是有法律依据的。若是对没签劳务合同怎么获得赔偿有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷离婚五年后，有一套安置房是拆迁得来的也有我的名额，但是着套房子通过我写了委托书他去签字的，会有影响可以起诉要回吗
[律师回复] 若该安置房是基于你和前夫婚姻关系存续期间的共同财产拆迁所得，你本就享有相应份额，即使委托签字，也不影响你对该份额的权利
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快速解决“征地拆迁”问题
中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等。
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劳动纠纷掩饰隐瞒所得罪（収购电线总价值1780元，赃物已公安没收，本人没获利，要判多久
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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快速解决“刑事辩护”问题
我是在工作受伤尺骨桡骨骨折。没有签订劳动合同，现在走仲裁确定劳动关系，下一步做工伤劳动等级鉴定，现在找律师的费用应该多少，是前期收费还是后期收费
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳动合同离职赔偿能不能获得相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签劳动合同的赔偿可以获得吗
可以。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的，自满一个月起至满一年止的十一个月内应当双倍支付工资。自满一年起，视为订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷我是一名船员，挠骨骨折，挂靠温州兴港船务公司，挂靠船舶为私有，没工伤保险，我该怎样取得赔偿，代你代理可以吗
[律师回复] 你好，可以代理的，具体
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快速解决“工伤赔偿”问题
