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劳动合同丢失,该如何处理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者不慎遗失了解除劳动合同之证明,可向原先就业之用人单位寻求协助,请求其再行开具一份此类证明书。
大多数情形之下,用人单位均会为劳动者尽心准备这样的文件。
这需要劳动者与用人单位进行充分沟通协商方能达成一致。
若涉及已解除劳动合同关系之原劳动合同文本不慎遗失,通常情况下,仅凭解除劳动合同证明便足以证实相关事宜。
然而,若确有必要获取劳动合同文本,劳动者亦可前去原用人单位要求其从所在单位处提取出已归档保留的劳动合同副本,并复印后加盖单位公章以备使用。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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