劳动合同签了却不买社保，应如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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1.对于无书面签署之劳动合同的情况，应根据我国相关法律法规给予员工双倍薪资作为赔偿;
2.如公司未能按规定为员工缴纳社会保险费用，则应依照相应工资标准以及国家规范进行补足，若社保部门无法承担此项责任，可将其转换为货币形式予以补偿，约占工资总额的40%左右;
3.当员工在同一单位服务满一定年限后，公司应当依法支付其相关经济补偿金，标准为每年提供相当于一个月工资的薪酬;
若是由于企事业单方面违反了这一劳动保障法规而导致了以上补赏规定，那么员工还可以要求额外得到一次性系数补偿
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷被撞后开了事故责任认定书 对方答应付钱后续却把我删掉了
[律师回复] 涉及金额多少，具体的责任划分是多少？ 联系方式删除的话，可以走起诉流程
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采取录屏的方式，录制的常识类视频为了让更多的人学习，发布在社交平台侵权吗？
[律师回复] 采取录屏的方式录制常识类视频并发布在社交平台是否侵权，需要根据具体情况来判断：
1.?视频来源合法且无授权限制
- 如果视频内容是您自己原创的讲座、讲解等常识类内容，您自己进行录屏后发布在社交平台，那么这种行为是不侵权的，因为您是视频内容的创作者和所有者，有权对自己的作品进行处理和发布。
- 如果视频来源于公开课、政府部门或公益组织等举办的免费且明确允许录制和传播的活动，您进行录屏并发布在社交平台用于知识分享，通常也不构成侵权。但最好在发布时注明视频的来源和相关的许可信息，以避免不必要的纠纷。
2.?视频来源不合法或未经授权
- 如果视频内容是他人拥有著作权的课程、讲座、培训等，即使您的目的是为了知识学习和分享，未经著作权人许可进行录屏并发布在社交平台，也属于侵权行为。著作权人拥有复制权、发行权、信息网络传播权等权利，未经许可的录屏和发布行为侵犯了著作权人的这些权利。
- 如果视频内容是受版权保护的影视作品、综艺节目等，对其进行录屏并发布在社交平台，无论视频的性质是常识类还是其他，都属于侵权行为，因为这些作品的版权所有者对其内容的使用和传播有严格的限制和规定。
1.?视频来源合法且无授权限制
- 如果视频内容是您自己原创的讲座、讲解等常识类内容，您自己进行录屏后发布在社交平台，那么这种行为是不侵权的，因为您是视频内容的创作者和所有者，有权对自己的作品进行处理和发布。
- 如果视频来源于公开课、政府部门或公益组织等举办的免费且明确允许录制和传播的活动，您进行录屏并发布在社交平台用于知识分享，通常也不构成侵权。但最好在发布时注明视频的来源和相关的许可信息，以避免不必要的纠纷。
2.?视频来源不合法或未经授权
- 如果视频内容是他人拥有著作权的课程、讲座、培训等，即使您的目的是为了知识学习和分享，未经著作权人许可进行录屏并发布在社交平台，也属于侵权行为。著作权人拥有复制权、发行权、信息网络传播权等权利，未经许可的录屏和发布行为侵犯了著作权人的这些权利。
- 如果视频内容是受版权保护的影视作品、综艺节目等，对其进行录屏并发布在社交平台，无论视频的性质是常识类还是其他，都属于侵权行为，因为这些作品的版权所有者对其内容的使用和传播有严格的限制和规定。
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怎样签劳动合同买社保？
签劳动合同的情况下，必须缴费社保，具体的社保缴纳情况应当由用人单位按照当地社保部门规定的情况来进行办理，一种还需要提交劳动者的个人信息以及工资待遇情况向社保部门申请办理。
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[律师回复] 目前我国的法定退休年龄为：男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。如果您是女性工人，那么 1975 年 8 月出生，在 2025 年 8 月满 50 周岁可以退休；如果您是女干部，则在 2030 年 8 月退休；如果您是男性，那么在 2035 年 8 月退休。
需要注意的是，未来退休年龄可能会根据国家政策有所调整。
至于退休工资能领多少，这受到多种因素的影响，包括您的缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等。仅仅根据您提供的信息，无法准确计算出退休工资的具体数额。您可以咨询当地的社保部门，他们能够根据您的详细社保缴纳情况为您进行估算。
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至于退休工资能领多少，这受到多种因素的影响，包括您的缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等。仅仅根据您提供的信息，无法准确计算出退休工资的具体数额。您可以咨询当地的社保部门，他们能够根据您的详细社保缴纳情况为您进行估算。
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不签劳动合同能买社保吗？
不签劳动合同能买社保，因为根据我们国家法律当中明确的规定，建立劳动关系的情况之下必须要签订书面的劳动合同，而建立劳动关系之后就必须要为劳动者购买社会保险，否则就属于一种违法的现象，可以通过投诉举报的方式来维权。
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劳动纠纷我朋友被人骂了 然后因为他跟我们班上一个男的发生了关系 他就以这个事情跟那个女孩子说 后面的时候我朋友就在社交平台上面发了一个作品 大概是有300多的点赞 但是里面说的话都是那个女生自己亲口说的 但是与那个女生发生关系的男生已满15周岁，但是那个女生不满14周岁 现在有一个认识警察的人说要上报给上级 请问这会牵扯到我们吗？
[律师回复] 请注意，依法处理事务，他人隐私或其他
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签了劳动合同不买社保吗？
如果用人和劳动者签订了劳动合同但是不给劳动者买社保是属于违法的。因为我国的法律规定是只要双方建立起了事实上的劳动关系，那么用人单位就必须要给劳动者购买社保，这个社保它不仅可以保障劳动者的权益，其实也是给用人单位减轻负担。
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在职半个月，一直没签劳动合同，也没交过社保但有工资发放记录，也有打卡出勤但没证明图片，目前公司已经辞退我，上月工资也没发放，我该怎么办？
[律师回复] 你好你是遇到什么问题
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签订劳动合同不买社保吗？
签订劳动合同是一定要购买社保的；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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