怎样签劳动合同买社保?

最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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专家导读 签劳动合同的情况下,必须缴费社保,具体的社保缴纳情况应当由用人单位按照当地社保部门规定的情况来进行办理,一种还需要提交劳动者的个人信息以及工资待遇情况向社保部门申请办理。
怎样签劳动合同买社保?

一、怎样签劳动合同社保?

签订劳动合同时,应当对社保情况进行明确,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。

用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。

这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼

二、辞职是否可以要求经济补偿

《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿,是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下,单位应当给职工一定的经济补偿,目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职,单位不给经济补偿。

职工提前要求解除劳动合同,属于职工违约,应当承担违约金。但是,按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果单位没有提供培训费用,就不需要承担的赔偿违约金的责任。

对于用人单位没有为员工缴纳社保的情况是属于用人单位违法行为,因为社保是属于劳动合同的构成要件之一,具体的办理情况可以向社保部门工作人员咨询办理,员工在购买社保后,可以依法享受相关的社保保险福利和工伤赔偿资格。

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