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被辞退员工应多久内收到工资

最新修订 | 2024-06-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当劳动者遭遇解雇之际,其薪酬权益应当在办理手续之时得到妥善处理,即刻支付。
依照法律规定,在公司遵循相关程序解除劳动合同时,报酬必须严格按照约定发放时间准时交付,最多延长至下一个薪资发放周期之内。
若用人单位未能按照约定时限支付薪酬或有意拖延支付,建议您务必妥善保存相关凭证,与用人单位进行协商解决,如协商无果,可向劳动争议仲裁机构提起诉讼
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
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员工合同期内如何辞退员工?
在劳动合同的履行期内,用人单位可以跟员工协商解除劳动合同,辞退员工,也可以证明员工在工作中存在重大失误,违反了用人单位的规章制度,给公司造成了重大损失,以此来辞退员工。
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劳动纠纷
公司辞退员工员工应该怎么办?
公司辞退员工,员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定,判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件,若是满足,可以在离职前提出补偿或者是赔偿请求。提出的请求不被受理,可以提出劳动仲裁。
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劳动纠纷
公司辞退员工员工应该怎么办
用人单位在辞退员工时要符合法律规定,做到:证据确凿、依据充分、程序合法。公司辞退员工需要正当的理由,合理的理由,否则的话就属于无故辞退员工,员工有权要求其承担赔偿责任。若公司强行辞退员工不给补偿,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
公司辞退员工员工应该怎样办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司辞退员工员工应该怎样办的问题带来帮助。
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