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交强险的赔偿范围具体涵盖哪些

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
关于交强险的理赔范围之解读,主要涵盖了以被保险机动车辆道路交通事故中所引发的本车人员及被保险人之外的受害人为对象,所产生的人身伤亡以及财产损失
然而,值得注意的是,若该损失系因受害人故意行为而致,那么保险公司便不须对此类情况予以赔偿
此外,如驾驶人并未获得相应驾驶资质或处于醉酒状态,抑或是被保险机动车辆在被盗窃、遭抢劫期间肇事,相关保险公司亦将对其不承担赔偿责任
法律依据
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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破产债务范围涵盖哪些内容
1、因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。2、债务人财产受无因管理所产生的债务。3、因债务人不当得利所产生的债务。4、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务。5、债务人财产致人损害所产生的债务。
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公司经营
用人单位的知情权涵盖的范围有多大
雇主对员工信息的了解应限于与劳动合同直接相关的个人基本情况,如身份信息、学历、工作经历等。员工享有知情权,包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、工作环境安全状况、劳动报酬等。法律规定保障了员工的隐私权,防止雇主过度干涉员工个人生活。
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损害赔偿
用人单位的知情权涵盖的范围有多大
雇主对员工信息的了解应限于与劳动合同直接相关的个人基本情况,如身份信息、学历、工作经历等。员工享有知情权,包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、工作环境安全状况、劳动报酬等。法律规定保障了员工的隐私权,防止雇主过度干涉员工个人生活。
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损害赔偿
用人单位的知情权涵盖的范围有哪些法律规定
《中华人民共和国劳动法》明确了用人单位的知情权范围,涉及员工工作内容、环境、地点及职业健康风险等信息,同时包括员工健康与安全状况及薪酬福利。雇主有权了解员工与劳动合同直接相关的基本信息,员工需如实提供。
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《中华人民共和国劳动法》明确了用人单位的知情权范围,涉及员工工作内容、环境、地点及职业健康风险等信息,同时包括员工健康与安全状况及薪酬福利。雇主有权了解员工与劳动合同直接相关的基本信息,员工需如实提供。
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