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破产重组不裁员员工是否有补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在企业进行破产重整阶段,若员工并未被辞退且无需得到任何补偿。
在此种状况之下,劳资关系依然持续存续,员工和雇主都须继续保持原有的合约条款并切实履行。
因此,在这种情况下,企业不必支付任何形式的经济补偿金
此外,如果某一公司在破产重整过程中被迫采取裁员措施,那么应该依据相关法规来向雇员支付终止合同时应得的补偿金,其具体数额将按照员工在该企业工作的期限长度来确定。
基于此规则,劳动者在所在单位工作每满一年就可获得一定月数的薪水作为经济补偿;
而对于工龄超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿将以一年为单位计算;
至于那些在企业工作不满六个月的员工,则可获得半个月的薪水作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产重组员工不裁员有补偿吗?
破产重组员工不裁员一般是没有任何补偿的,但需要确定在没有伤害到员工的利益情况之下才可以实施,如果是因重组而裁员员工的话,那么就需要按规定支付一笔经济补偿,这都是有规定的。
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破产重组公司裁员社保有补偿吗
公司破产重组裁员的话,不需要在社保上对员工进行补偿,但是根据《劳动合同法》的规定,因破产重组裁员的话,对于被裁去的这些职工公司得按照工作年限付补偿金。因企业裁员而下岗的职工,符合条件的可以领取失业金。
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劳动纠纷
破产重组员工怎么处理?
破产重组员工可能会被辞退,对于企业因面临破产需要重整而裁员的,单位需要向被辞退者这是一定数额的经济补偿金,补偿金的具体金额,则与职员在单位的就职时间、正常工资有关。
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公司经营
破产重组时员工怎么办?
破产重组时员工可以裁员处理,按照支付经济补偿金的方式来解除劳动合同,但如果可以继续工作的,那么也是可以协商重新签订协议的,具体情况下可以根据企业破产重组的有关计划方案执行有关决定。
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公司经营
一般公司重组会裁员吗
不能。只有在法院根据《破产法》对企业破产重组的申请批准后,才可以按照《劳动合同法》规定的程序予以裁员。
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