不签劳动合同自动离职是否合法

未经协商同意擅自离职且并未签署书面劳动合同时，这种做法是不被法律所认可的。在此种情况之下，劳动者的各项权益很有可能无法得到应有的保护和保障，而作为雇主的企业也将因此触犯到相关的法律法规。对于劳动者而言，未能签署书面劳动合同可能会对其薪资待遇、社会保险等方面的权益造成损害。而对于雇主企业来说，不与员工签署书面劳动合同则属于严重违反劳动法律法规的行为。

要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签劳动合同能自动离职，因为本身没有签订劳动合同的话，它是属于用人单位方面的过错，所以不仅仅是可以进行离职处理，而且也可以要求对方来进行一定的经济赔偿。平时的工资也是需要照常来进行发放的。