私人企业国庆不放假是否违法，有何法律规定
最新修订 | 2024-06-13
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张恒律师
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- 律师解析
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在私营企业中，若其在国庆节假日期间未予员工放假，从法律角度思考而言并不必然构成违法行为；
然而，如果雇主通过强制或其他隐晦手段要求员工在国庆期间工作，那么便属于非法行为了。
对于用人单位而言，如需因为经营及生产需要而调整员工的工作日程安排，只能依照国家相关法规进行操作，并与工会组织以及每一位员工进行充分磋商之后方可实施。
在缺少正当理由的情况下，用人单位不得强行安排加班。
同时，如员工在法定休息日仍需继续在岗工作，雇主必须依据国家相关规定，支付给员工相当于平日工资约三倍的薪酬作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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