想辞职老板不同意应如何解决
最新修订 | 2024-06-17
441浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
员工有权提出离职申请，但需遵循适当的程序。
对于那些采取非法手段限制员工离职，扣押员工身份证件或阻碍其办理离职手续的雇主，劳动行政部门将下令要求他们限时归还这些被扣留的证件，且可能会面临相关的法律诉讼和处罚。
关于员工离职的相关规定如下：
员工履行了通知责任之后便可自由地选择离职能否；
员工若希望提前终止与公司之间的劳动关系，需提前三十天以书面形式告知雇主这一决定；
如果是试用期内的员工，仅需提前三天向雇主通知他们的离职决定即可；
此外,员工也可以直接撤回与公司的劳动合同，无须预告任何期限。
如公司存在未能按期、按量支付工资等情况，员工同样拥有立即终止劳动关系的权力，无需再提前通知。
另外，法律还规定了其他一些特殊情况。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
想辞职老板不批怎么办劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不批准签字，劳动者也可以在三十日后离开原用人单位。若用人单位不依法履行相关手续的，劳动者可以提起劳动争议仲裁。
-
欠老板钱想辞职怎么办朋友欠钱不还，对于已经将钱借出去而对方到期不还钱的，提出以下建议：1、到期直接开口，先进行协商，协商不成的再采用其他办法。2、看准时机当面要清楚。3、反向借钱，朋友不肯还钱的时候，可以跟对方说借钱来应一下急，而借的数目能与自己借出去的数目差不多自然是最好的了。
-
想辞职老板不同意如何办?离婚时，对于夫妻共同财产，首先由双方协商分割，如果协商分割不成，可以向法院起诉，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上是均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有的，离婚时应按约定处理。
-
想辞职老板不批怎么办？员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
劳动关系
-
老板拖欠工资想辞职怎么办？若是公司老板拖欠工资，劳动者想要进行辞职也是完全可以的。当事人必须提前向公司进行组织申请。若是擅自离职，可能公司会要求劳动者进行赔偿。或者可以到当地法院进行诉讼。
劳动争议
-
员工想辞职老板不批怎么办根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125528人选择咨询律师
想辞职老板不同意应如何解决
一键咨询
想辞职老板不批怎么办？
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
10w+浏览
劳动纠纷您好，问一下，如果我在未成年的时候，我的个人信息被一公司职员盗用，注册了她的团籍，然后现在我大一要入团的时候发现信息被盗用而导致无法入团，并且公司相关人员不愿积极配合我修改资料，我该怎么维权
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
15年判决的二胎社会抚养费，没有履行，成为失信被执行人，17年离婚的，二胎跟男方，22年老大满18周岁，男方又起诉我二胎和老大相差7年的抚养费，7月份判了每个月我要支付800元，履行了，听说二胎政策放开后，社会抚养费不征收了，我想能撤销这个判决吗？不然我一直在黑名单里，谢谢
[律师回复] 你可以申请解除的，具体情况联系执行局
4.3w浏览
老板拖欠工资想辞职怎么办？
若是公司老板拖欠工资，劳动者想要进行辞职也是完全可以的。当事人必须提前向公司进行组织申请。若是擅自离职，可能公司会要求劳动者进行赔偿。或者可以到当地法院进行诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
员工想辞职老板不批怎么办
根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我问一下，关于偷自行车300元价值，报警立案怎么解决处理，能有一个好的结果
[律师回复] 您好！一般发生偷盗行为第一时间报警。
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
老板拖欠工资想辞职怎样办？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老板拖欠工资想辞职怎样办？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司规定离职必须提前一个月申请，且一个月后才能离职，提前离职扣除三千元工资，这个规定合理吗？
[律师回复] 你好，这个得根据你是否与公司签订劳动合同，产生劳动关系。
4.3w浏览
老板拖欠工资想辞职怎么办？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板拖欠工资想辞职怎么办？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷涉嫌职务侵占罪会判刑吗
[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪，系指从事公司或企事业单位等机构的在职员工，基于其职务上所具备的便利条件，违反法律法规，私自将所在单位的资金、资产以及其他公共资源非法据为己有的行为。
根据《中华人民共和国刑法》之相关规定，对于涉嫌构成职务侵占罪的人员，根据涉案情节，可判处五年以下有期徒刑或拘役；若涉及金额巨大者，则应判处五年以上有期徒刑，同时还可能面临没收个人财产的处罚。因此，在确有证据证明存在职务侵占犯罪行为时，相关责任人必将受到刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占犯罪，系指从事公司或企事业单位等机构的在职员工，基于其职务上所具备的便利条件，违反法律法规，私自将所在单位的资金、资产以及其他公共资源非法据为己有的行为。
根据《中华人民共和国刑法》之相关规定，对于涉嫌构成职务侵占罪的人员，根据涉案情节，可判处五年以下有期徒刑或拘役；若涉及金额巨大者，则应判处五年以上有期徒刑，同时还可能面临没收个人财产的处罚。因此，在确有证据证明存在职务侵占犯罪行为时，相关责任人必将受到刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪有没有受害人
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的主要受害方往往为受害单位，也就是涉及到财产被非法占据的各类公司、企业以及其他各类的组织机构。在职务侵占案件中，倘若犯罪分子运用职务便利将其所在单位的财产据为己有，那么此类受害单位将会由于其财产权益受到了非法侵犯而成为该类犯罪行为的直接受害者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
职务侵占罪的主要受害方往往为受害单位，也就是涉及到财产被非法占据的各类公司、企业以及其他各类的组织机构。在职务侵占案件中，倘若犯罪分子运用职务便利将其所在单位的财产据为己有，那么此类受害单位将会由于其财产权益受到了非法侵犯而成为该类犯罪行为的直接受害者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
3.9w浏览
职务侵占罪被害人怎么处理
[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪案件，受害人应当首先选择向公安部门进行报案，并积极配合调查工作，提供与案件相关的关键性证据以助力破案。若不幸遭受了财产损失，受害者有权提起民事诉讼以寻求相应的经济补偿。在刑事案件审理过程中，受害方亦可申请成为附带民事诉讼的原告人，依法追究加害方的经济赔偿责任。除此之外，法院在做出最终判决时也会充分考虑到受害人的合法权益，有可能会责令被告退还所侵占的赃款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
针对职务侵占罪案件，受害人应当首先选择向公安部门进行报案，并积极配合调查工作，提供与案件相关的关键性证据以助力破案。若不幸遭受了财产损失，受害者有权提起民事诉讼以寻求相应的经济补偿。在刑事案件审理过程中，受害方亦可申请成为附带民事诉讼的原告人，依法追究加害方的经济赔偿责任。除此之外，法院在做出最终判决时也会充分考虑到受害人的合法权益，有可能会责令被告退还所侵占的赃款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
3.9w浏览
职务侵占罪数额巨大处罚标准怎么界定
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，对于涉及公司、企业或其他单位的工作人员而言，如果他们能够利用自身职务之便，将原本属于本单位所有的财物非法据为己有且涉案金额达到一定程度，那么将会被认定为职务侵占行为。
其中，“数额巨大”的参照标准通常是指涉案金额在50万元及以上。需要特别指出的是，具体的数额标准可能会因为不同地区的经济发展水平存在差异而有所调整，这部分内容主要由最高人民法院和最高人民检察院通过发布司法解释的方式进行明确。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，对于涉及公司、企业或其他单位的工作人员而言，如果他们能够利用自身职务之便，将原本属于本单位所有的财物非法据为己有且涉案金额达到一定程度，那么将会被认定为职务侵占行为。
其中，“数额巨大”的参照标准通常是指涉案金额在50万元及以上。需要特别指出的是，具体的数额标准可能会因为不同地区的经济发展水平存在差异而有所调整，这部分内容主要由最高人民法院和最高人民检察院通过发布司法解释的方式进行明确。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
3w浏览
