扣工资是否违反了劳动法规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在我国现行法律法规中明确规定，任何雇主以任何方式拖欠或扣除员工正常收入，均属于非法行为。
如果您遇到此类情况，既可以选择向相应的劳动监管部门进行投诉举报，也可以自行提起劳动仲裁程序，以此来捍卫自身合法权益。
根据相关条例，各企业必须按时且以货币的形式将每月应得薪资交付予每位员工手中。
此外，雇主亦不可无理拖延或是未经员工同意擅自扣留其应得薪酬。
在劳资关系中产生任何纷争时，双方都有权依法选择调解、仲裁、诉讼等途径解决问题，同时也保留了通过协商达成共识的权利。
值得注意的是，现行法律法规明确规定，无论是调解还是诉讼环节，必须遵循调解至上原则。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法规定能扣工资吗根据我国相关劳动法规，一般情况下雇主不可任意扣减员工薪资。除非发生特殊情况，例如员工由于个人原因对公司造成了经济损失，公司可依据双方签署的劳动合同中的相关条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求，并从其工资中进行扣除，然而在此过程中，每月扣除的金额不得超过该员工当月工资总额的20%。倘若扣除之后的剩余工资部分仍低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么将按照最低工资标准予以发放。
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扣绩效工资违反劳动法吗用人单扣绩效工资的，是属于违反劳动法的行为。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。
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员工迟到扣工资是否违反劳动法员工迟到扣薪需符合三项规定：一、损失赔偿扣除不得超过本月薪酬的20%；二、特殊情形如代缴个税、社保费用可依法扣除；三、规定须经职工同意、公示或说明，且不违反法律法规。违反规定则扣款不合法。
工资福利
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劳动法扣工资规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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员工迟到扣工资是否违反劳动法员工迟到扣薪需符合三项规定：一、损失赔偿扣除不得超过本月薪酬的20%；二、特殊情形如代缴个税、社保费用可依法扣除；三、规定须经职工同意、公示或说明，且不违反法律法规。违反规定则扣款不合法。
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迟到扣工资是否是违反《劳动法》的当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否是违反《劳动法》的进行了解答，希望能解答您的问题。
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扣工资是否违反了劳动法规定
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迟到扣工资是否是违反《劳动法》的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否是违反《劳动法》的进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司扣款不能超过工资的多少
[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
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员工迟到扣工资是否违反劳动法
员工迟到扣薪需符合三项规定：一、损失赔偿扣除不得超过本月薪酬的20%；二、特殊情形如代缴个税、社保费用可依法扣除；三、规定须经职工同意、公示或说明，且不违反法律法规。违反规定则扣款不合法。
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就是因为公司单方面降薪，当月克扣掉了奖金导致我离职，结果被公司骗去写离职申请，最后被我发现我，要求公司给经济补偿金，公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因
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员工迟到扣薪需符合三项规定：一、损失赔偿扣除不得超过本月薪酬的20%；二、特殊情形如代缴个税、社保费用可依法扣除；三、规定须经职工同意、公示或说明，且不违反法律法规。违反规定则扣款不合法。
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我们村里山承包出去了，承包合同上写的是五年之内绿化面积达到百分之八十，否则我们村里有终止合同，承包商要给我们村里违约金，承包商现在又要把山委托给别人，我们该向谁要违约金
[律师回复] 你好，根据合同相对性找承包商解决
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迟到扣工资是否是违反《劳动法》的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否是违反《劳动法》的进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
想了解，考驾照需要把之前骑电单车违规的罚款交清吗
[律师回复] 在中国，如果你想申请机动车驾驶证（包括汽车和摩托车驾驶证），通常情况下，交通管理部门会要求你处理完所有的交通违法行为记录，包括之前的电动车违规行为。这意味着你需要缴纳所有未缴的罚款，并且解决所有与交通违规相关的问题，才能顺利进行驾照考试的申请流程。
这是因为交通管理部门希望确保每一个申请人都有良好的交通记录，遵守交通规则，这样可以从源头上减少交通事故的发生，提高道路交通的安全性。
具体操作步骤可能因地区而异，建议你直接咨询当地车管所或通过官方渠道了解详细的办理流程和要求。如果存在未处理的交通违规记录，尽早处理可以避免影响你的驾照申请进程。
这是因为交通管理部门希望确保每一个申请人都有良好的交通记录，遵守交通规则，这样可以从源头上减少交通事故的发生，提高道路交通的安全性。
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我租乡里的土地，三十年的合同国家建森林公园需要用地把土地收了，补尝每亩靑苗费八百元，但国家没用这块地我一直再种，我提前交八年地亩费没到期我耳种这块地违法吗？
[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议
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扣底薪是否违反劳动法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对扣底薪是否违反劳动法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷违章停车出了交通事故怎么办
[律师回复] 如果违章停车出了交通事故，要保持冷静，立即停车并开启危险报警闪光灯，有人受伤就拨打 120，同时拨打 122 报警，准确报告事故信息。等待交警时尽量保护现场，车辆能移动且不影响交通和调查的情况下，拍照或录像记录现场细节。违章停车方通常会担责，但具体要看事故情况，比如对方是否有其他违法行为。保险理赔方面，有交强险和商业险的，责任确定后向保险公司报案，交强险在限额内赔偿，商业险按合同约定在交强险不足或范围外赔偿，但自己故意违章停车导致事故，保险公司可能拒赔或减少赔偿额度。事故处理完，违章停车还会受到罚款、扣分等处罚。
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快速解决“交通事故”问题
