如何认定下班途中受伤为工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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对于在上下班途中发生的，并非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通或客运轮渡或火车事故所导致的身体伤害，国家相关法律通常将这种情况认定为工伤。
这里所谓的“上下班途中”包括以下几种情况:
第一，员工在适当的时间段内往返于其工作地点与住所地、常居地以及单位宿舍等之间的合理道路上的路程;
第二，员工在适当的时间段内往返于其工作地点与其配偶、父母、子女居住地之间的合理道路上的路程;
第三，员工在适当的时间段内从事那些被视为日常工作生活所需的活动，并且这些活动都是在合理的时间和合理的道路上进行的;
最后一种情况是，员工在适当的时间段内在除上述类型之外其他的合理道路上的上班下班过程中。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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下班途中受伤如何能认定为工伤?上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中是指：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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下班途中受伤算工伤吗在上下班途中，如果因交通事故受伤且非本人主要责任，可被认定为工伤。 但如果受伤原因是劳动者自身所致，则通常不被评定为工伤，但仍可通过基本医疗保险进行理赔。
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下班途中受伤怎么能认定为工伤上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中是指：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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在下到班途中受伤算不算工伤上下班途中自己不小心摔伤的话不算是工伤，必须是受到非本人主要责任的交通事故才有可能会被认定成工伤。不太可能被认定成工伤的情况下，职工本人就没有必要坚持申请工伤认定了，这时候可以向用人单位请病假，病假期间也有病假工资。
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员工上下班途中受伤算工伤吗?员工上下班途中受伤认定工伤要看具体的情况。如果该员工在上下班途中是自己不小心摔倒了，这个是肯定不能认定为工伤的。但是如果这名员工上下班途中是被被车撞到了，一般是可以认定为工伤。
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上下班途中摔伤受伤是否算受伤劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。
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如何认定下班途中受伤为工伤
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? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
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会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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