劳动者在订立劳动合同时需要满足哪些条件
最新修订 | 2024-09-13
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在构成一份完善的劳动合同之前，各方就主要部分协商统一并达成协议，这个过程被称为“合意”。
而要实现这一步，必须满足下列几个生物学上的条件:
1.年龄限制:
这就是要求劳动者签订劳动合同时需达到法定的劳动年龄。
对于年满十八周岁的劳动者来说，他们已经具备了订立劳动合同所需的法律资格；
而对于那些十六岁至十八岁之间未满者，他们可以依照《劳动法》的相关规定来制定劳动合同。
在此过程中，只要双方在签署劳动合同时登记好相应的权利与义务关系不会与任何法律规定相冲突即可。
2.劳动能力的审核:
此处所谓的劳动能力，其实指的是劳动者能够独立地利用自身的脑力或体力去执行特定任务的能力。
为确保订立的劳动合同能够得到严格遵守，双方都应按照合同的具体细节，对具有相匹配的劳动能力的劳动者进行签订。
3.劳动合同应具备以下几点核心要素:
(一)用人单位的全名、所在地以及法定代表人或主要负责人姓名；
(二)劳动者的姓名、居住地址以及身份证明文件或者其他正式有效证件编号；
(三)明确的劳动合同期限长短；
(四)劳动岗位和工作地点的详细描述；
(五)工作时段及休息日的安排；
(六)劳动报酬的具体金额；
(七)依据法律规定必须包含在劳动合同中的社会保障措施；
(八)必要的劳动安全保护、劳动环境改善和职业危害防治政策；
(九)法律、行政法规规定的应该添加到劳动合同中的其他重要信息。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动者没满18可以签订劳动合同吗如果劳动者没满十八周岁的，但满十六周岁的，可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
-
劳动者签订的劳动合同期满怎样做？劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同，劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知，劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签，如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续，自动解除劳动关系，否则可以续签新的劳动合同。
劳动合同
-
劳动者订立劳动合同需满足哪些条件劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规），劳动者的实际能力，以及合同中必备的详细内容，如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等，均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。
-
劳动者在订立劳动合同时需要满足哪些条件在制定劳动合同前，须满足年龄条件（至少16岁，18岁以上有完全资格），审核劳动能力以确保合同执行。合同核心要素包括：雇主信息、劳动者信息、明确的期限、岗位详情、薪酬、社保、劳动安全等，必须符合法律规定，特别是对未成年人特殊规定的条款。只有当这些条件一致且不违反法律时，双方才能达成"合意"，完成劳动合同的签订。
-
用人单位与劳动者签订的劳动合同期满如何赔偿用人单位与劳动者签订的劳动合同期满赔偿方法如下：劳动者所获得的经济赔偿的金额，时按照劳动者在用人单位工作时的年限来决定的，当劳动者在用人单位工作满一年的，用人单位可以按照一个月的工资标准进行支付。劳动者工作时间满六个月但是不满一年的，赔偿金按照一年支付；劳动者工作不满六个月的，按半个月计算。
劳动合同
-
劳动者应如何订立劳动合同1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。 2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际。 3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定。
劳动合同
问题没解答? 125314人选择咨询律师
劳动者在订立劳动合同时需要满足哪些条件
一键咨询
劳动者订立劳动合同需满足哪些条件
劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规），劳动者的实际能力，以及合同中必备的详细内容，如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等，均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。
10w+浏览
劳动纠纷怎么立案起诉离婚
[律师回复] 立案起诉离婚需以下步骤：首先，准备好起诉状，应明确诉讼请求（如离婚、财产分割、子女抚养等）、事实与理由等。准备相关证据，如结婚证、财产证明、子女出生证明等。然后，到有管辖权的法院立案窗口提交起诉状、证据及相关材料，同时缴纳诉讼费。法院会对材料进行审查，若符合立案条件，会予以受理并出具受理通知书。之后，法院会安排开庭时间并通知双方当事人。在开庭时，双方应按时到庭，进行法庭调查、辩论等程序。最后，法院根据审理情况作出判决。若判决准予离婚，还需对财产分割、子女抚养等问题作出处理。整个过程需严格遵循法律程序，以保障自身合法权益。
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
离婚立案需要多少钱费用
[律师回复] 离婚立案的费用主要包括案件受理费等。如果是离婚案件，每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。例如，夫妻共同财产为50万元，那么超过20万元的部分即30万元，按0.5%计算为1500元，再加上基础的300元，总共需缴纳1800元案件受理费。此外，可能还会有一些其他费用，如公告费等，但这通常根据具体情况而定。总体来说，离婚立案费用相对较为合理，且一般由起诉方先行垫付，最终由败诉方承担。
4.9w浏览
您好，我们单位让我们签订第三方合同，而且还要先解除原来的合同，解除合同内容写乙方自愿与甲方解除劳动合同
[律师回复] 单位做法可能存在问题。若签第三方合同，应明确权利义务，且自愿解除原合同需谨慎，可与单位协商合理补偿等事宜，避免自身权益受损。若有争议，可寻求劳动仲裁。
4.5w浏览
买卖合同不成立，委托人要不要承担责任
[律师回复] 买卖合同不成立，委托人是否担责要看具体情况。若委托人有过错导致合同不成立，可能要担责，反之则不用。需具体分析，可搜集证据，根据实际情况判断。
4.5w浏览
劳动者签订的劳动合同期满怎样做？
劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同，劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知，劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签，如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续，自动解除劳动关系，否则可以续签新的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷诈骗未遂咨询？现在不知道有没有立案
[律师回复] 诈骗未遂是否立案可去办案机关询问。若未立案，准备好证据材料再去报案。若已立案，可跟进案件进展，有需要可委托律师提供法律帮助。
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我们是2009年占地自建房，买方一直要求办房产证，我们是想找他补2万才给办，对方只给1万，这样拖着或者是对方起诉告我们能胜吗
[律师回复] 这要看具体情况，如合同约定等。若协商不成，对方起诉，胜负难定。建议双方再好好协商，各退一步，争取妥善解决。
3.3w浏览
工龄10年以上，公司要求签订固定期限劳动合同，怎么弄
[律师回复] 根据法律规定，这种情况劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。可与公司协商，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
4.5w浏览
劳动者单方面解除合同需满足哪些条件
劳动者在遇到用人单位未提供充足劳保、适宜工作环境，迟发或欠发薪酬，未依法缴纳社保，规章制度违法侵害权益，以及因非自身原因导致劳动合同无法履行等法定情形时，享有单方解除劳动关系的权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我们家属在工作期间受伤，目前第5天，正在医院进行治疗，但是治疗过程，用人单位把检查的片子等资料，他们都带走了，而且带我们家属去的私立医院，我想咨询一下，我们应该怎么办呢？
[律师回复] 你好，建议尽快申请工伤认定
3.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
不满22周岁生了小宝宝可能为结婚证吗
[律师回复] 在中国，男方需满 22 周岁，女方需满 20 周岁才能登记结婚。不满 22 周岁一般不能领结婚证。但孩子权益应保障，可等满足年龄后补领结婚证，同时妥善处理好孩子抚养等问题。
3.1w浏览
劳动者多久签订劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者多久签订劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷新员工的首月工资不足月，要不要算入个人平均工资，想了解首月工资不足月，是否算入平均工资？
[律师回复] 你好 新员工的首月工资不足月，要算入个人平均工资。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者单方面解除合同需要满足哪些条件
我国法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者在满足法定通知期（试用期内三天）前提前通知即可解除。劳动者有权因用人单位未履行环保或劳动条件承诺、欠薪、漏缴社保、规章制度违法、合同无效、法律规定等原因单方面解约。若遇到强制劳动、危险作业威胁健康安全的情况，劳动者可即时解除，无需单位同意。
10w+浏览
劳动纠纷
