劳动者在订立劳动合同时需要满足哪些条件
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在构成一份完善的劳动合同之前，各方就主要部分协商统一并达成协议，这个过程被称为“合意”。
而要实现这一步，必须满足下列几个生物学上的条件:
1.年龄限制:
这就是要求劳动者签订劳动合同时需达到法定的劳动年龄。
对于年满十八周岁的劳动者来说，他们已经具备了订立劳动合同所需的法律资格；
而对于那些十六岁至十八岁之间未满者，他们可以依照《劳动法》的相关规定来制定劳动合同。
在此过程中，只要双方在签署劳动合同时登记好相应的权利与义务关系不会与任何法律规定相冲突即可。
2.劳动能力的审核:
此处所谓的劳动能力，其实指的是劳动者能够独立地利用自身的脑力或体力去执行特定任务的能力。
为确保订立的劳动合同能够得到严格遵守，双方都应按照合同的具体细节，对具有相匹配的劳动能力的劳动者进行签订。
3.劳动合同应具备以下几点核心要素:
(一)用人单位的全名、所在地以及法定代表人或主要负责人姓名；
(二)劳动者的姓名、居住地址以及身份证明文件或者其他正式有效证件编号；
(三)明确的劳动合同期限长短；
(四)劳动岗位和工作地点的详细描述；
(五)工作时段及休息日的安排；
(六)劳动报酬的具体金额；
(七)依据法律规定必须包含在劳动合同中的社会保障措施；
(八)必要的劳动安全保护、劳动环境改善和职业危害防治政策；
(九)法律、行政法规规定的应该添加到劳动合同中的其他重要信息。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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