离职后工资未发，能否要求索赔
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在离职状态下员工有权要求结算薪资账目，然而并不能保证必然获得赔偿补偿。
若劳动者与雇佣方达成了终止劳动合同的协议，雇佣方应当自始至终全额、一次性的支付完劳动者应得的工资报酬。
如有任何拖欠或未结清工资的情况，劳动者可直接向所在地区的劳动监察行政机构进行投诉。
劳动监察大队将依据相关法律法规，责令责任方支付所拖欠的薪酬；
若经调解仍无法解决问题，请求人有权申请劳动仲裁；
而若雇佣方拒绝执行劳动仲裁裁决结果，请求人则可行使法律权利，诉诸于人民法院，以期得到强制执行。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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